Gesagt und nicht Getan
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wirbt mit Nachhaltigkeit. Wie wäre es, seinen Kunden als auch den Mitarbeitern Verlässlichkeit zu den versprochenen Leistungen einzuhalten.
Ich empfehle mit Ehrlichkeit, weniger Sprunghaftigkeit und mehr Loyalität zu handeln. Einfach glaubwürdig sein und bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Möchte man dazu gehören, sollte man den langjährig Beschäftigten nach dem Mund reden, keine eigene Persönlichkeit zeigen.
Kommunikation
Offenkundig wird miteinander gesprochen. Die Inhalte sind gefiltert.
Kollegenzusammenhalt
Die Langjährigen sind ein eingeschworenes Team. Nicht dazu zugehören ist spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Laissez faire: Die Verantwortlichen scheuen die Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung greift in andere über. Daher erhält jeder, den es interessiert einen umfangreichen Spielraum und somit Aktionsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter werden dahin gesetzt wo Platz ist. Hauptsache kein langjähriger Mitarbeiter muss einen Kompromiss wagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Leider gibt sich das Familienunternehmen keine Mühe nach Individualität zu fragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist großzügig im Anfangsgehalt und freien Tagen. Nachverhandeln gibt`s nicht.