43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das meine Arbeit geschätzt wird und das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat.
Vertrauen und berufliche Freiheiten sollten nicht eingegrenzt werden.
Die Arbeit wird anerkannt und auch geschätzt.
Die Unterstützung der Kollegen ist lobenswert.
Die Digitalisierung schreitet stark voran.
Bessere Bezahlung
Pünktlich Gehalt
Stellt Kleidung
Mehr Kommunikation
Bessere Bezahlung
Flexible Dienstplangestaltung
Geschäftsführung nicht greifbar
Anstatt immer neue schnellere Maschinen anzuschaffen, mehr in Fachkräfte investieren und mehr Handwerk erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Vorgesetzte und die Kollegen arbeiten gut zusammen. Ich erfahre Respekt und Offenheit.
Arbeitszeiten passen
-
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschläge
Müll wird getrennt. Ressourcen werden immer mehr geschont.
Zusammenhalt ist gut. Wie überall gibt es vereinzelt schwarze Schafe.
Stimmt
Sind für meine Person ohne Beanstandung.
Gut, saubere Umkleiden und Duschen
Die Kommunikation ist gut. Infos kommen rechtzeitig.
Erfüllt
Routinearbeit
2-Schicht Betrieb
Das die Angestellten nur Nummern sind und ausgesaugt werden.
Die Führungskräfte austauschen,ersetzen mit Leuten die Ahnung vom Beruf haben, und nicht nur die Schulbank gedrückt haben.
Jeder hätzt gegen jeden.
Die Firma hat ein gutes Image,ich weiß aber nicht warum.
Industrie Ware .....
Arbeitszeiten in der Nachtschicht sind katastrophe.
Wochenende haben immer die selben frei. Pausen oft erst nach 6 bis 7 Stunden.
In der Produktion keine Chance....
Die Backstubenleiter ersticken alles im Keim..
Für diese Arbeit und Arbeitszeiten ein Hungerlohn.
Müll wird selten getrennt....die Retouren darf keiner mitnehmen oder essen.....
Nur wenn sie zusammen feiern gehen.
Auf der Arbeit macht jeder sein eigenes Ding.
Ältere Kollegen werden noch ausgelacht oder ins Büro gerufen wenn sie zu langsam sind.
Die Backstubenleiter sehen zu das sie in der Chefetage nicht anecken.
Wenn man sich über etwas beschwert, dann wird man nichtmehr beachtet.
Maschinen sind neu....Umkleide ist gut...Duschen...Küche zum Frühstücken.
Kaum Gespräche mit der Leitung.
Führungskräfte reden nur untereinander.
Die Backstubenleiter haben ihre Lieblinge ,der Rest ist uninteressant.
Man macht immer das selbe...keine vernünftige Einarbeitung.
• Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
• stets auf Augenhöhe
• Familiäre Atmosphäre
• Man wird als Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt
Mitarbeiterparkplätze.
Mitarbeiterrabatt.
Es wird nicht auf individuell ausgearbeitete Prozessoptimierungsvorschläge eingegangen, es wird stringent an den Prozessen festgehalten und es darf keine Veränderungen geben. Darüber hinaus hätte ich mir in meinen fünf Jahren Tätigkeit ein Mitarbeitergespräch gewünscht, wo man Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprechen kann.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Durchführen von Mitarbeitergesprächen.
Mitarbeitermeetings bei dem die Mitarbeiter Wünsche und Präferenzen an die Fachabteilungsleiter und Geschäftsführung herantragen können.
Innerhalb verschiedener Abteilungen wird negativ und abwertend agiert.
Es gibt Kernarbeitszeiten, jedoch besteht innerhalb dieser die Chance auf Gleitzeit.
Nach meiner Ausbildung durfte ich ein duales Studium starten. Jedoch wurde ich in diesem so gut wie gar nicht unterstützt. Innerhalb meines Studiums war ein Auslandssemester verpflichtend, jegliche Kosten dieses Auslandsaufenthaltes mussten durch meine Familie gestemmt werden, wie Miete, Universitätskosten etc. Auf Nachfrage nach Unterstützung wurde dies nur verneint mit der Aussage, dass meine Studiengebühren in Deutschland übernommen werden.
Manche Kollegen haben unterstützt, jedoch andere eher für schlechte Stimmung und Misstrauen gesorgt.
Die Vorgesetzten bestimmen ohne die gemeinsame Absprache der Mitarbeiter innerhalb der Fachabteilung die Planung von Samstagsschichten. Vertraglich geregelt ist ein Samstag im Monat, häufig läuft es aber auf zwei oder drei Samstage im Monat hinaus.
Einerseits positiv zu nennen ist, dass ich während meines Studiums ein eigenes Büro hatte, welches allerdings mit der Zeit von der Fachabteilung IT mit Hardware und Kassensystemen voll gestellt wurde. Dauerhaft kamen Mitarbeiter unangekündigt ins Büro, um nötige Hardware zu holen oder um das Kassensystem zu testen. Somit war ein konzentriertes Arbeiten schlichtweg unmöglich.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft, dauerhaft werden Entscheidungen getroffen und spät an die Fachabteilungen weitergeleitet.
Innerhalb meines Studiums hatte ich keinerlei Gehaltssteigerungen. Mein monatliches Gehalt lag bei 800€ Brutto. Auf die Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung wird man auf die wirtschaftliche Situation hingewiesen und nicht weiter thematisiert.
Nach meinem Empfinden herrscht keine Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens. Man hatte durchweg das Gefühl, dass andere Kollegen bevorzugt wurde. Als Beispiel hierfür wie bereits oben benannt sind die Verteilung der Samstagsschichten.
Innerhalb meiner Tätigkeit wurde ich kaum in neue Projekte aufgenommen und durfte ausschließlich das anfallende Tagesgeschäft bearbeiten. Auch innerhalb meines Studiums wurde ich kaum bis gar nicht in Projekte oder Prozessoptimierungen eingebunden.
Das die Arbeitsbedingungen gut durchdacht sind und einen faire Arbeit befürwortet
Liebe meine Kollegen :)
hab noch nie was schlechtes gehört über die Firma
Bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt :)
Trennen vom Müll wird sehr beachtet und priorisiert
Die sind sogar die nettesten aber alle sind sehr nett
Komme mit allem gut klar
Interessant würde ich nicht sagen aber sie ist ganz vielfältig
Angemessene Gehälter
Wer fleißig und für die Filiale einsetzt sollte auch dem entsprechend bezahlt werden
So verdient kununu Geld.