Öffentlicher Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Geregelte Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und gerecht bezahlen. Führungskräfte richtig auswählen und diese fortbilden.
Veranstaltungen wieder mit Fokus auf die Student*innen ausrichten und nicht für größtmögliche Wirkung auf die Öffentlichkeit.
Es ist der Fokus auf das wesentliche verloren gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre zwischen gleichgestellten Kolleg*innen.
Keine Kommunikation der Vorgesetzten außer zur Außen Darstellung oder negativen Kritik.
Kommunikation
Informationsarmut und strategisches Informationsvorenthalten von Vorgesetzten.
Regelmäßige Team-Meetings werden genau so regelmäßig abgesagt.
In 5+ Jahren nur ein Mitarbeitergespräch.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im kleinen Rahmen. Alles über die Abteilung hinaus deutlich schlechter.
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice Möglichkeit in unserem Bereich. Keine Ersatzvergütung oder Zusprüche um das auszugleichen.
Spontane Urlaubs oder Gleittage sind meistens ohne Probleme wahrnehmbar.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte handeln hauptsächlich für Sich selbst oder Ihre Vorgesetzen und nicht für Ihre Mitarbeiter.
Angesprochene Probleme werden großspurig anerkannt, aber dann regelmäßig "vergessen". Grundsätzlich sehr enttäuschendes Verhalten.
In 5+ Jahren nur ein Mitarbeitergespräch.
Interessante Aufgaben
Grundlegendes Arbeitsfeld sehr vielfältig und erfrischend.
Allerdings werden in unserer Abteilung viele arbeitsfeldferne Aufgaben (aus anderen Gewerken) angenommen und zu uns weitergereicht, die auf Wunsch des Vorgesetzten unbedingt zu erfüllen sind um sich selbst zu profilieren. Auch Aufgaben von Homeofficeberechtigten Personen werden übernommen, damit diese nicht aus dem Homeoffce kommen müssen.
Gleichberechtigung
Ich kann die Gleichberechtigung der Frauen als Mann schwer beurteilen. Mehr weibliche Vorgesetze als weibliche Kolleginnen.
Wiedereinsteiger werden noch vor der Wiedereingliederung benachteiligt und mit Argwohn betrachtet. Zudem wird von den Vorgesetzen kein konkreter Plan erörtert, wie ein Wiedereinsteiger in seinem Berufsfeld fuß fassen soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt, da die Abteilung sowieso überaltert ist.
Ältere Kollegen werden besonders geschützt, Fehler verziehen und körperliche Unzulänglichkeiten auf jüngere Kollegen abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Laute Kolleg*innen. Hereinplatzende Führungskräfte und externe Mitarbeiter. Keinerlei Privatsphäre am Arbeitsplatz. Keine Ruhe beim Mittag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsgeber hat so gut wie auf jedem Gebäude PV-Anlagen installiert.
Geld und Ressourcen werden für viele Betriebsfremde Veranstaltungen verbannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Dies ist nicht berauschend, aber immer Sicher und pünktlich. Aufstiegsmöglichkeiten oder Anpassungen des Gehalts an steigendem Aufgabenvolumen wird torpediert oder abgelehnt.
Image
Das Image soll für die Öffentlichkeit Innovativ, professionell und besonders elitär wirken. Die Mitarbeiter, die hinter die Fassade blicken können sehen das ganze eher sehr konservativ, chaotisch und arrogant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden marginal angeboten.
Die damit häufig auftretenden Mehraufgaben werden allerdings nicht mehr bezahlt.