Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FernUniversität in Hagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss ist schlecht. Viele Informationen muss man mühselig erfragen oder umständlich auf der FernUni-Webseite suchen.
Es gibt viele schlechte Vorgesetzte. Fortbildungen in puncto 'Verbesserung der Führungskompetenz' erfolgen nur auf freiwilliger Basis.
Oft nur sich wiederholende langweilige Routinearbeit. Von vielen Kollegen weiß ich, dass sie an einer Art Bore-out leiden.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der FernUniversität und vieles Positives berichten. Besonders schätze ich das Team in dem ich arbeite als auch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Ich komme gerne zur Arbeit.
Es fehlt in den verschiedenen Bereichen an Verständnis füreinander. Die Arbeitsatmospäre ist deswegen leider sehr oft schlecht, was bedrückend ist.