Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FernUniversität in Hagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten sind freundlich und zuvorkommend.
Die Arbeit an der FernUniversität ist sehr vielseitig und spannend, da viele verschiedene Arbeits- und Fächerkulturen unter einem Dach vereint sind. Lösungen werden bereichsübergreifend meist kooperativ und partizipativ gefunden, mit hohem Engagement für die besondere gesellschaftliche Aufgabe der FernUni als Ort des lebensbegleitenden Lernens und Studierens. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm und wertschätzend.
Ich fühle mich ausreichend informiert, sowohl durch regelmäßige Meetings und Austauschformate als auch durch persönliche Netzwerke in verschiedene Bereiche der Organisation. Die Kommunikation ist in den allermeisten Fällen wertschätzend und offen.
Wir sind ein tolles Team: Die Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und offen. Im Team kommen viele unterschiedliche Fähigkeiten und Talente zusammen und es macht Spaß zusammenzuarbeiten. Wir freuen uns gemeinsam, wenn wir gute Arbeit machen und unsere Arbeit erfolgreich ist. Wenn es mal schwieriger wird, halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Als berufstätige Mutter hatte ich noch nie eine bessere Work-Life-Balance – interessante Aufgaben auch in Teilzeit, komfortable Homeoffice-Regelungen, Flexibilität im Team und generell eine Haltung von Akzeptanz (man kann nur gute Arbeit machen, wenn die Dinge auch zuhause gut geregelt sind) und Vertrauen.
Das Erhalten der Work-Life-Balance ist durch mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten sehr gut umsetzbar.