besser geht es nicht, nahe an der Perfektion
Gut am Arbeitgeber finde ich
einfach alles, jeder Tag macht Spass und ich war noch nie zufriedener als bei diesem Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts schlechtes an der Fernwärme Ulm
Verbesserungsvorschläge
auf die betriebliche Alterspyramide achten und altersbedingt ausscheidende Mitarbeiter/innen rechtzeitig gleichwertig ersetzen
Arbeitsatmosphäre
moderne Arbeitsplätze in der Verwaltung, top ausgestatte Werkstätten, Anerkennung gibt es seitens Kollegen und Vorgesetzten, in regelmässigen Betriebsversammlungen werden Lob und Anerkennung für alle Kolleginnen und Kollegen gleichermassen ausgesprochen. Allen wird vermittelt zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, es gibt ein jahrliches Mitarbeitergespräch in dem offen über die Zusammenarbeit resümiert wird. Es gibt einen engagierten Betriebsrat der die Belange der Mitarbeiter/innen vertritt, ein Gesundheitsmanagement eingeführt hat, es gibt gratis Obst, Wasser und Kaffee, es gibt einige Betriebsausflüge pro Jahr (skifahren, wandern, Stadtbesichtigungen)
Kommunikation
kann nicht besser gemacht werden, es gibt zahlreiche Aushänge am Board für Mitarbeiterinformationen welches aktuell sogar digitalisiert wird, es gibt Newsletter und ein gemeinsames Intranet mit den Stadtwerken Ulm. Es gibt jährlich 2 Betriebsversammlungen in denen die Belegschaft bis ins kleinste Detail informiert wird (Dauer 1 Vormittag)
Kollegenzusammenhalt
noch nie einen besseren und respektvolleren Umgang in einer Firma erlebt. Man ist füreinander da und hilft sich gegenseitig, Freundlichkeit und Offenheit prägen den gesamten Arbeitsalltag. Es gibt weder Mussgunst noch Neid und alle ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
auch hier kann man sich kaum besseres vorstellen, es gibt eine Arbeitszeiterfassung aber private Termine, Arztbesuche, Behördengänge usw sind immer möglich. Überzeiten werden auf einem Zeitkonto gesammelt und können problemlos als Freizeit abgegolten werden. Die Vorgesetzten achten darauf dass Mitarbeiter/innen keine zu hohe Anzahl an Überstunden leisten. Rückkehr aus Erziehungsurlaub oder Langzeiterkrankung usw ist problemlos möglich und wird gut organisiert.
Vorgesetztenverhalten
absolut korrekt und vorbildlich. Es gibt klare Anweisungen und Ziele der Geschäftsführung, alle leitenden Angestellten haben immer Zeit für Anregungen und Probleme der Mitarbeiter/innen. Für Verbesserungen und sachliche Kritik gibt es immer Ansprechpartner und Verbesserungen werden zeitnah umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Man kann in seinem Arbeitsbereich eigenverantwortlich arbeiten, durch den technisch geprägten Betrieb und die Energieversorgung für tausende von Bürgerinnen/Bürgern gibt es täglich spannende Herausforderungen und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen weibl. und männl. Arbeitnehmern gemacht, die Anzahl der weibl. Arbeitnehmerinnen ist deutlich niedriger. Dies ist liegt an der z.T. körperlich anspruchsvollen Arbeit in der Produktion und Instandhaltung des Betriebes. Frauen, die nach Geburt und Erziehungsurlaub zurückkehren möchten wird der Wiedereinstieg sehr gut ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, man schätzt das grosse Know-how und den Erfahrungsschatz, bei gesundheitlichen (körperlichen) Problemen werden intern Schonarbeitsplätze gesucht
Arbeitsbedingungen
in der Verwaltung modernste Ausstattung, Möbel, Teeküchen, IT, es werden alle Voraussetzungen für angenehmes und effektives Arbeiten geboten. Die Werkstätten sind sehr gut ausgestattet, es wird Arbeitskleidung bereit gestellt, es gibt Ladesäulen für E-Autos der Mitarbeiter, es gibt eine Kantine in der Frühstück und Mittagessen serviert wird, in Pandemie Zeiten war mobiles Arbeiten im Homeoffice problemlos möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fernwärme Ulm erfüllt bei der Energieproduktion bereits die Grenzwerte welche erst ab 2050 vorgeschrieben sind. Durch den Kohleaustieg in 2022 und der Verbrennung von Biomasse (Holzhackschnitzel) ist die Fernwärme Ulm ein Vorbild für umweltfreundliche Energieerzeugung. Alle Beschaffungs -und Entsorgungsprozesse unterliegen strengsten Auflagen der Behörden.
Die Belegschaft spendet auf Initiative des Betriebsrates regelmässig Geld für soziale Projekte, als Firma tritt die FUG als Sponsior von vielen regionalen Veranstaltungen und Projekten auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen transparenten Tarifvertrag nach dem man eingruppiert wird, es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld, Betriebsausflüge die bezuschusst werden, Sommerfest, Weihnachtsfeier, JobRad-Leasing, betriebliche Altersversorgung und teilweise Erfolgsprämien , es gibt ein internes Trainingsprogramm für die Gesundheitsvorsorge, Betriebssportgruppen ( Fussball, Rad, Schiessen) ich wüsste nicht was man als Unternehmen noch an Benefits ausgeben könnte ☺
Image
es gibt in jeder Firma kritische Mitarbeiter/innen, jedoch gibt es an der FUG tatsächlich sehr wenig auszusetzen. Nahezu alle Mitarbeiter/innen sind sehr engagiert und stolz für die FUG tätig sein zu können.
Karriere/Weiterbildung
jegliche Art von Weiterbildung, Schulungen werden unterstützt und finanziert, ein Aufstieg ist für engagierte und motivierte Mitarbeiter/innen möglich, jeder wird im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens gefördert