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Ferratec 
GmbH 
Deutschland
Bewertung

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Gute Arbeitsbedingungen und gute Bezahlung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute und kollegiale Zusammenarbeit
- freundliche und bodenständige Chefs
- gute und leistungsgerechte Bezahlung
- offene Kommunikation und kurze Kommunikationswege
- Förderung von Fortbildungen
- soziales Engagement des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Endkundengeschäft und keine Entwicklung eigener Produkte

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich in den Kollegenkreis aufgenommen und ordentlich in Ihre Aufgaben eingearbeitet. Alle Betriebsangehörigen begegnen sich mit gegenseitigem Respekt. Es herrscht ein freundlicher, aufgeschlossener und kollegialer Umgangston.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche werden gleichberechtigt zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen geführt. Der Umgangston ist familiär. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Leistungen werden anerkannt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Neue Herausforderungen werden in der Gruppe besprochen und bereichsübergreifende Teams gebildet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, oder Kollegen mit Beeinträchtigungen werden im Betrieb gehalten, indem Ihr Verwendung nach der persönlichen Leistungsfähigkeit geplant bzw. das individuelle Aufgabenspektrum dementsprechend angepasst wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

betriebsintern:
- Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen und ausländische Mitarbeiter werden vorbehaltslos integriert.
- auf die Verarbeitung gesundheitsgefährdender Stoffe wird verzichtet.

betriebsextern:
- soziale Veranstaltungen, sowie die Teilnahme der Mitarbeiter wird gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bezahlt wöchentliche Sprachkurse für alle Mitarbeiter. Diese werden von einer Sprachschule auf dem Betriebsgelände durchgeführt.

Der Besuch von Fachmessen und Tagungen wird gefördert, ebenso wie die Wahrnehmung von Fortbildungen.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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