Schlechte Führungsqualität, keine Entwicklungsmöglichkeiten, alte Strukturen und Denksweisen
Arbeitsatmosphäre
Unfaire Vorgesetzte, Psychoterror bestimmter Teamleiter/-innen
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht. Statt Veränderungen anzustreben wird immer auf eine veraltete Denkweise gesetzt. Arbeitsanweisungen einzelner Abteilungen sind nicht klar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf der gleiche Hierarchiestufe können auch zusammen halten.
Work-Life-Balance
Zu peek Zeiten unmögliche Mengen an Arbeit zu bewältigen. Chef/-in kontaktiert einen nachmittags privat auf WhatsApp bzgl der Arbeit. Urlaub einplanen zu können ist immer ein Riesen Thema. Keine Spontanität im Privatleben möglich.
Je nach Arbeitsplatz keine Gleitzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Beförderung nach dem Schema wer „dran ist“ und nicht wer wirklich passt. Vorgesetzte haben oft keine Führungsqualität und es hapert an allen Ecken und Enden. Wenn dich gewisse Vorgesetzte auf „dem Kieker“ haben, wird man rausgeekelt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Arbeitsplatz. Veränderung und Entwicklung wird nicht gefördert sonder immer vertröstet. Veränderungswünsche werden erstmal ins Negative gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird positiver dargestellt als es wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten und ist auch nicht gewünscht. Lieber still sitzen und operativ alles abarbeiten ohne nachzudenken. Quer denken nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie aus Ihrer Beschäftigungszeit bei Ferrero offenbar Eindrücke mitgenommen haben, die Sie persönlich enttäuscht haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie uns durch Ihr Feedback Gelegenheit geben, auf einige der genannten Punkte einzugehen. Ferrero legt großen Wert auf gutes Führungsverhalten: Mitarbeitende, die erstmals Personalverantwortung übernehmen, werden ebenso wie erfahrene Kräfte regelmäßig durch innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen bei der Ausübung ihrer Aufgaben unterstützt. Wir setzen alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Aus diesem Grunde betrachten wir auch einen guten kollegialen Zusammenhalt – den Ferrero-Spirit „Teamissimo“ – als einen Kernwert, den wir in allen Bereichen leben und fördern. Untrennbar damit verbunden ist ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Um dieses zu stärken, fand beispielsweise vor Kurzem der Supply Chain Day statt, mit dem Ziel, Herausforderungen gemeinsam im Team anzugehen und voneinander zu lernen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und würden uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt mit der HR-Abteilung auf oder wenden Sie sich gerne direkt per Mail an karriere@ferrero.com.
Viele Grüße
Ihr HR-Team