Ferrero

als Arbeitgeber

Ferrero legt großen Wert auf eine transparente Kommunikation über Unternehmensziele und Strategien. Das gute Miteinander innerhalb der Teams und Abteilungen sowie die stets erreichbaren Kolleg:innen und HR-Abteilung sind ein Pluspunkt. Allerdings scheint es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation auf bestimmten Hierarchieebenen zu geben.

Es wird berichtet, dass die Kommunikation von Mitarbeitervorteilen einfacher gestaltet werden könnte. Zudem gibt es gelegentlich Fehlkommunikation zwischen Abteilungen und Mitarbeiter:innen, was zu Fehlern im Arbeitsprozess führen kann. Eine mangelnde Fehlerkultur und Bestrafung von Fehlern wurden ebenfalls erwähnt. Darüber hinaus wird die interne oder externe Kommunikation als eher ungewünscht empfunden, verbunden mit einer mangelnden Zuhörbereitschaft und Umsetzung von Anweisungen.

Diese Punkte bieten Raum für Verbesserungen, um die Kommunikation bei Ferrero weiter zu optimieren.

Die Arbeitsatmosphäre bei Ferrero wird überwiegend positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das gute Verhältnis zwischen den Mitarbeiter:innen innerhalb der Abteilungen und die gute Zusammenarbeit im Team. Praktikant:innen fühlen sich als vollwertige Mitglieder des Teams anerkannt und das technische Team bemüht sich, die Wünsche der Mitarbeiter:innen zu erfüllen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer gewissen Kühle und gezwungenen Gesprächen zwischen den Kolleg:innen. Es wird auch angeführt, dass bei Ferrero eher ein "Jeder für sich"-Prinzip vorherrscht. Kritik wird zudem an der Führungsriege geäußert und es scheint Mitarbeiter:innen zu geben, die sich oft beschweren und Unruhe stiften, wenn man sich nicht anpasst. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre darstellen.

Ferrero bietet eine Arbeitsumgebung, in der viele Vorgesetzte als unterstützend, lobend und fördernd wahrgenommen werden. Sie sind meistens erreichbar und bereit, bei aufkommenden Fragen zu helfen. Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.

Es wurden jedoch auch negative Erfahrungen berichtet. Einige Vorgesetzte scheinen ihre Machtposition auszunutzen und setzen ihren Willen durch, ohne Rücksicht auf andere zu nehmen. Besonders Praktikant:innen fühlen sich manchmal nicht wertgeschätzt und wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Darüber hinaus wird die Personalabteilung als "Vitamin B lästig" empfunden, was die Aufstiegschancen beeinflussen könnte. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit menschlichen und verständnisvollen Vorgesetzten.

Ferrero bietet eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter:innen können verschiedene Tätigkeiten ausprobieren und neue Herausforderungen annehmen, wobei die Aufgabenpalette mit der Zeit verantwortungsvoller wird. Selbst nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit eröffnen sich immer noch spannende Möglichkeiten und Herausforderungen. Die hohe Abwechslung in den Aufgaben, die wöchentlich wechseln können, trägt zur Dynamik des Arbeitsumfelds bei.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Die Instandhaltung älterer Maschinen kann eine Aufgabe sein, die besondere Sorgfalt erfordert. Zudem kann es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen Aufgaben übernehmen müssen, die über dem Niveau ihrer eigenen Stelle liegen. Insbesondere Praktikant:innen könnten sich manchmal als billige Arbeitskräfte fühlen, da sie Aufgaben erledigen, die eigentlich von Vollzeitangestellten übernommen werden sollten.