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Ferring 
Arzneimittel 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferring Arzneimittel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferring Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferring Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wurde erst viel zu spät über den Flurfunk bekannt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher Hierarchisch geprägt, weniger loyal und ehrlich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell darf man zufrieden sein, das Gehalt ist dem Tarif angeglichen, leider gibt es Differenzen zwischen Mitarbeitern die nicht fachlich Begründbar sind.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird zu spät über Veränderungen mitgeteilt oder man vor vollendete Tatsachen gestellt. Für einige Gute Mitarbeiter schon ein Kündigungsgrund gewesen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist sehr gut, aber meist in den Hierarchie Ebenen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da fehlt es noch an Flexibilität

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