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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteVerantwortungsübertragung und selbständiges Arbeiten wetden verlangt und gefördert
Die Kollegen
Stabiles Fundament aus langjährigen Mitarbeitern
Immer noch sehr gute Produktpalette und gute Kollegialität auf gleicher Ebene.
Der Umgang mit (auch engagierten) Mitarbeitern in Zeiten der „Gewinnmaximierung“ ist unmenschlich, unsozial und fürchterlich. Man wird als derjenige, der „über die Klinge springen muss“ auf unfaire, unwürdige Art und Weise rausgemobbt und selbst wenn man noch so engagiert und erfolgreich war, zählt das alles nichts mehr. Das macht alles zunichte, was man vorher an seinem Job (Kollegen/Kunden) geliebt hat.
Das Essen und die allgemeine unflexibilität.
Führungsebene in meinem Bereich unterdurchschnittlich. Schwacher Betriebsrat und zu vorsichtige Geschäftsführung
Bei der Expansion von gewissen Abteilungen sparen
S.o.
Unsozialer, unwürdiger und unfairer Umgang wenn entlassen werden muss laut Vorgaben. Da ist nichts mehr menschlich und auch eine vermeintliche „Festanstellung“ zählt nichts, ebensowenig evtl. soziale Aspekte. Einfach nur schrecklich.
Ungerechtes, unsoziales Verhalten zwecks Gewinnmaximierung
Mehr auf die Mitarbeiter und Vorschläge der Basis eingehen und Wertschätzung.
Offenere Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Gehaltsfindung.
Neue, effizientere & effektivere Prozesse & Systeme/Programme, anstelle von Verschlechterungen!!
Mehr Einsatz für die Mitarbeiter.
Auf Nachhaltigkeit bei der Einstellung schauen und den Mitarbeitern auch mal sagen das sie Ihre Sache sehr gut machen - strategisch gibt es viel zu verbessern. Das sprengt den Rahmen hier...
Ausweitung und Rekompusition des Qualitätsmanagements
Wenn man sich die Firmenphilosophie „People come First“ auf die Fahne schreibt, sollte das bei den eigenen Mitarbeitern anfangen u nicht aufhören. In Wahrheit zählen hier nur die Zahlen, sonst nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Ferring Arzneimittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der ist sehr gut, aber meist in den Hierarchie Ebenen.
Hier kann ich nur aus meiner Abteilung diese gute Bewertung abgeben. Mit meinen direkten Kollegen bin ich sehr zufrieden. Wir arbeiten super im Team zusammen & unterstützen uns gegenseitig.
Soweit möglich sehr guter Zusammenhalt auf gleicher Ebene
Generell gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, da auch 2 Quertreiber entlassen wurden. Auf dieser Ebene stimmt die Firma quer durch die Abteilungen.
Auch hier: Abhängig von der Person. Im Allgemeinen jedoch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferring Arzneimittel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da fehlt es noch an Flexibilität
Mit Neuerungen, sowie Home Office tut sich FERRING sehr schwer & ist eher altmodisch!
Extrem hohe Arbeitsbelastung und mangelhafte Prozesse.
Prima Arbeitgeber für Menschen ohne Familie, Kinder, Freunde, Hobbys.
wer kein Privatleben hat, ist hier gut aufgehoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft fehlt die Zeit
Man wird zwar immer gefragt aber interessante Stellen gibt es leider nicht
Aufgrund der Unternehmensgröße kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentwicklung und die notwendigen Tools sind unterentwickelt und entsprechen nicht modernen Business Standards.
Weder gibt es Mittel noch Pläne für Weiter-/Fortbildung. seit Jahren wird allerdings immer wieder vollmundig davon gesprochen und versprochen - ohne Ergebnis.
Aufstiegschancen im Rahmen der Unternehmensgröße gegeben.
