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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteViele gute Sozialleistungen & man hat die Chance intern in andere Länder zu wechseln.
Verantwortungsübertragung und selbständiges Arbeiten wetden verlangt und gefördert
Die Kollegen
Immer noch sehr gute Produktpalette und gute Kollegialität auf gleicher Ebene.
Stabiles Fundament aus langjährigen Mitarbeitern
Das Essen und die allgemeine unflexibilität.
Führungsebene in meinem Bereich unterdurchschnittlich. Schwacher Betriebsrat und zu vorsichtige Geschäftsführung
Bei der Expansion von gewissen Abteilungen sparen
S.o.
Unsozialer, unwürdiger und unfairer Umgang wenn entlassen werden muss laut Vorgaben. Da ist nichts mehr menschlich und auch eine vermeintliche „Festanstellung“ zählt nichts, ebensowenig evtl. soziale Aspekte. Einfach nur schrecklich.
Ungerechtes, unsoziales Verhalten zwecks Gewinnmaximierung
Abteilungsübergreifende offene, ehrliche Kommunikation stärken.
Teambuilding Maßnahmen anwenden.
Hinter den Mitarbeitenden stehen und positive Neuerungen schaffen z. B. Softwareprogramme, die die Arbeit erleichtern und nicht erschweren.
Mehr auf die Mitarbeiter und Vorschläge der Basis eingehen und Wertschätzung.
Offenere Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Gehaltsfindung.
Neue, effizientere & effektivere Prozesse & Systeme/Programme, anstelle von Verschlechterungen!!
Mehr Einsatz für die Mitarbeiter.
Auf Nachhaltigkeit bei der Einstellung schauen und den Mitarbeitern auch mal sagen das sie Ihre Sache sehr gut machen - strategisch gibt es viel zu verbessern. Das sprengt den Rahmen hier...
Ausweitung und Rekompusition des Qualitätsmanagements
Der am besten bewertete Faktor von Ferring Arzneimittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der ist sehr gut, aber meist in den Hierarchie Ebenen.
Hier kann ich nur aus meiner Abteilung diese gute Bewertung abgeben. Mit meinen direkten Kollegen bin ich sehr zufrieden. Wir arbeiten super im Team zusammen & unterstützen uns gegenseitig.
Soweit möglich sehr guter Zusammenhalt auf gleicher Ebene
Auch hier: Abhängig von der Person. Im Allgemeinen jedoch sehr gut.
Generell gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, da auch 2 Quertreiber entlassen wurden. Auf dieser Ebene stimmt die Firma quer durch die Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferring Arzneimittel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da fehlt es noch an Flexibilität
Mit Neuerungen, sowie Home Office tut sich FERRING sehr schwer & ist eher altmodisch!
Extrem hohe Arbeitsbelastung und mangelhafte Prozesse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft fehlt die Zeit
Man wird zwar immer gefragt aber interessante Stellen gibt es leider nicht
Aufstiegschancen im Rahmen der Unternehmensgröße gegeben.
Aufgrund der Unternehmensgröße kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentwicklung und die notwendigen Tools sind unterentwickelt und entsprechen nicht modernen Business Standards.
Weder gibt es Mittel noch Pläne für Weiter-/Fortbildung. seit Jahren wird allerdings immer wieder vollmundig davon gesprochen und versprochen - ohne Ergebnis.
