Firma wird zu schnell, zu groß ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr guter Umgang zwischen den Kollegen
- interessante Aufgaben (Abteilungsabhängig)
- idyllisch gelegen
- Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Tag der öffnen Tür, Eis-bei-Weiss ect.
- Frischen Wind durch die nächste Generation der Geschäftsleitung, evtl. ist dadurch eine erhebliche Besserung der (nicht-) vorhanden Strukturen in Sicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Firma wird zu schnell, zu groß. Die Personalführung kommt nicht hinterher
- MA-Gespräche sehr selten. Kritik wird schneller erteilt als ein Lob. MA-Gespräche sind wenig effektiv, beziehen sich weniger auf die Belange des MA sondern mehr auf das Umfeld
- Sympathie geht immer vor. Sachlichkeit steht zu oft im Hintergrund
- Unklare Strukturen/Prozesse/Kompetenzen - dadurch unnütze Mehrarbeit/Missverständisse.
- Mitarbeiter werden wenig motiviert - Potenzial der einzelnen MA wird leider nicht ausgeschöpft
- Nur Top-Down-Prozesse, Autoritärer Führungsstil
- Eine solch große Firma die neue Mitarbeiter mit Stellenausschreibungen anwerben, welche mit einer Aussicht auf eine jährliche Weihnachtsfeier anpreisen, ist fragwürdig
- Arbeitszeiterfassung sehr altmodisch und bieten dem MA keinen Überblick über die geleistete Arbeitszeit.
- Überstunden werden nicht bezahlt - Dafür reicht das Gehalt aber leider nicht aus
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Klare Kommunikation und Absprachen
- Einführung klarer Strukturen/Prozessen
- Die GL sollte sich mit ihrer Meinung vorab einig sein und vor den MA einheitlich auftreten
- Auf den einzelnen MA eingehen/regelmäßige MA-Gespräche
- Personalgespräche klar, strukturiert und effizient führen.
- Ideen und Vorschläge von MA annehmen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Kommunikation
zwischen GL und MA
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Gleichberechtigung
Sympathie steht im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Sympathie steht im Vordergrund
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig