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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungMan kann sich einbringen und gute Ideen auch umsetzen. Ich bin gerne Teil des WEISS-Teams.
Hilfsbereit bei privaten Problemen
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
Im werk gratis Kaffee und Wasser, weinachtsfeier für die einheimischen
Pünktliche Zahlung
Eigenständiges Arbeiten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterevents
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht gewünscht.
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
-Durch die Lage des Unternehmensstandortes ist es schwierig in der Mittagspause Essen zu organisieren.
-Kein Betriebsrat, trotz Unternehmensgröße.
Arbeitszeiten ziemlich unflexibel
Work-Life Balance fast nicht möglich da zuviele Überstunden gemacht werden müssen
Bei Montageeinsätzen kein eigenes Zimmer
Untertarifliche Bezahlung
Rückfahrt wird nicht bezahlt
Schlechtes Betriebsklima
Autoritärer Betriebsführung
Kein Betriebsrat
Nur er zählt
- Die Firma wird zu schnell, zu groß. Die Personalführung kommt nicht hinterher
- MA-Gespräche sehr selten. Kritik wird schneller erteilt als ein Lob. MA-Gespräche sind wenig effektiv, beziehen sich weniger auf die Belange des MA sondern mehr auf das Umfeld
- Sympathie geht immer vor. Sachlichkeit steht zu oft im Hintergrund
- Unklare Strukturen/Prozesse/Kompetenzen - dadurch unnütze Mehrarbeit/Missverständisse.
- Mitarbeiter werden wenig motiviert - Potenzial der einzelnen MA wird leider nicht ausgeschöpft
- Nur Top-Down-Prozesse, Autoritärer Führungsstil
- Eine ...
Siehe Bewertung der Einzelkategorien.
- Das Problem der Essensanbindung in der Mittagspause, könnte durch eine Mitarbeiterkantine gelöst werden, dies wäre durch die Unternehmensgröße auch zu rechtfertigen.
-Betriebsrat einführen.
Etwas mehr mit der Zeit gehen und die Qualitäten jeden Mitarbeiters sehen.
Langjährigen Mitarbeiter mehr vertrauen und zuhören. Nicht alles den Zimmerleuten Glauben
Der Arbeitgeber sollte vieles anders machen
noch mehr Eis im Sommer
Der am besten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image als Fertighaushersteller ist als Top einzustufen, was auch von zahlreichen Auszeichnungen und Preisen untermauert wird. Das Arbeitgeber-Image ist in der Region meiner Meinung nach schlechter als es die Firma verdient. Hieran könnte man arbeiten indem man die angegeben Kritikpunkte verbessert.
Nach außen hin, ist es wohl gut, innen gibt es bestimmt die eine oder andere Sache, die die Mitarbeiter nicht so gut finden. Daher mittelmäßig bewertet.
Kunden sind dank der Mitarbeiter auf den Baustellen zufrieden.
Die Firma steht gut da, gewinnt regelmäßig Preise und vorallem: bringt auch Qualität
Gutes Image. Sicherer Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fertighaus Weiss ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden gebeten nur das zu machen was der Vorgesetzte/Vorgesetzter vorgibt Es werden keine Diskussionen geführt!
Unter Kollegen gut.
Bloß dürfen tut man es nicht.
Vorallem die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer ist nicht so toll... unsere Geschäftsleitung mischt sich in zu viele Themen ein - die Sie evtl. auch was angehen - aber die auch ein normaler Sachbearbeiter erledigen könnte. Auch die Kommunikation zwischen den Büromitarbeitern und den Bauleitern klappt meistens nicht so gut. Dies wird auch im Gespräch mit vielen Bauherren deutlich.
Die Kommunikation aus Teilen der GL läßt zu wünschen übrig. Informationen bekommt man nicht oder viel zu spät und wenn dann etwas schief geht ist man der Schuldige
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und den Mitarbeitern sollte verbessert werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sein Wissen gerne in der Firma einsetzen will und gute Arbeit machen will, hat hier wenig Chancen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sehr eingeschränkt.
Weiterbildung wird immer gern gesehen, doch meistens auf Anfrage des Mitarbeiters angesprochen.
Man muss sich selbst bemühen, dann bekommt man unterschiedliche Möglichkeiten, wie Staplerführerschein oder Meisterkurs.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen zwar meist selbst von den Mitarbeitern sondiert und den Vorgesetzten vorgestellt werden. Hiernach wird aber immer unterstützt, damit die Weiterbildungen erfolgreich durchgeführt werden können.
Durch das monotone Arbeit kommt man in seinem Beruf nicht wirklich weit Weiterbildungsmöglichkeit wird den Neulingen versprochen aber nicht umgesetzt
Im Vertrieb gibt es nicht nicht wirklich Aufstiegschancen, Vertriebsleiter gibt es lediglich zwei.
