Interessant, vielseitig, international, optimale Gestaltungsmöglichkeiten, Verantwortungsübernahme und neue Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder offen aufgenommen wird und die Möglichkeit zur Einarbeitung und Weiterbildung erfährt. Wer die Chance ergreift und lernen will, kann etwas für das Leben dazu lernen. Wer hier gelernt hat, findet sich überall zurecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar nach dem Festival ist vor dem Festival. Trotzdem könnte man die Zeit dazwischen für eine verstärkte Image-PR nutzen, was unbedingt auch für die Fördergeber der öffentlichen Hände, aber auch für mögliche Sponsoren zu empfehlen ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte noch mehr seine Stärken und Weiterbildungsmöglichkeiten herausstellen. Schließlich kommen etliche Intendanten, Künstler und Kulturmanager aus der Talentschmiede des Festival junger Künstler Bayreuth.
Arbeitsatmosphäre
Stets vertrauensvoll und kollegial mit Focus auf das gemeinsame Ziel, ein Festival mit 50 bis 80 Konzerten, Events und Workshops in nur 4 Wochen mit hoher Qualität auf die Beine zu stellen.
Kommunikation
Man ist immer aktuell informiert durch den PR/Presse-Bereich über Social Media und Homepage, Print, Rundfunk und TV mit hoher Reichweite. Jeder kann sich darüber selbst informieren!!!
Kollegenzusammenhalt
Jedes Jahr werden beim Bildungsprojekt Stepping Stone 20 bis 30 neue Praktikanten eingestellt. Das Festival schafft es, daraus in kürzester Zeit ein Team zu formen, das gemeinsam mit den Angestellten und Seniorpartnern die 80 Veranstaltungen innerhalb von 4 Wochen organisieren und durchführen kann. Das ist eine super Leistung mit hoher Kraftanstrengung.
Work-Life-Balance
Natürlich ist das Festival währen der Festspiele wie ein Segelschnellboot auf hoher See. Jede Frau und jeder Mann werden gebraucht, um das Schiff, sprich Festival, auf Kurs zu halten, auch mit einem Einsatz der mitunter über acht Stunden hinausgehen kann. Aber unterjährig werden großzügig Freiräume gewährt und die Work-Life-Balance mehr als ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich muss jeder an einer Optimierung arbeiten. Bei einem Schiff auf hoher See, wie das Festival im August, müssen die Segel eingeholt werden, wenn der Kapitän das befiehlt. Danach kann aber jederzeit mit dem Kapitän, sprich Intendantin, der Vorgang diskutiert werden. Man soll das sogar machen, weil man daraus viel lernen kann. Stichwort Lernkultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, breitbandig und voller Kreativität. Vor allem kann man hier auch in jungen Jahren Verantwortung übernehmen. Der Leiter Konzert und Veranstaltungsbüro des Festivals ist 21 Jahre jung, ebenso der Leiter des Künstlerischen Betriebsbüros. Das spricht für sich!!!
Gleichberechtigung
Das ist die DNA des Festivals, dass Kulturen, Nationalitäten, Generationen und Geschlechter gleich behandelt werden. Wir setzen uns für den Austausch der verschiedensten Gruppen ein und fördern diesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und vertrauensvoll. Jung und alt lernen voneinander. Das Credo des Festivals: Junge Menschen lernen von erfahrenen Senioren und umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Sie sind angemessen. An einer stetigen Verbesserung wird gearbeitet. EDV und Kommunikation sind auf dem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist sehr hoch angesiedelt. Das Festival veranstaltet z. B. Klimakonzerte, um auf die Herausforderungen unserer Zeit hinzuweisen. Während des Festivals wird aus sozialer Verantwortung heraus sogar ein Kriseninterventionsteam installiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie sind auf jeden Fall angemessen. Einfache Tätigkeiten werden mit Mindestlohn entlohnt. Unter dem Gesichtspunkt, dass Mitarbeiter des Festivals mit hohem Aufwand stets weiter gebildet und entwickelt werden, kann man von einer guten Entlohnung sprechen.
Image
Das Image des Festivals mit über 74-jähriger Tradition ist sehr hoch. Das drückt sich auch in den zahlreichen hohen Auszeichnungen für die Intendantin aus, die sie ja letztlich für das Festival bekommen hat. Mitarbeitende und Praktikanten erhalten bei entsprechender Leistung ein qualifiziertes Zeugnis, das in der Fachwelt hohes Ansehen genießt. Das regionale und überregionale mediale Interesse spricht ebenfalls für das sehr positive Image des Festivals.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit wird an der Weiterbildung der Beschäftigten gearbeitet, z. B. Ausbildung zum Ausbilder, etc. Die Praktikanten werden in Stepping Stone weiter gebildet durch anerkannte Dozenten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Kunst. Gemäß ihren Leistungen können sie beim Festival bis zu sechs Credit Points (ECTS) für ihr Studium erwerben.