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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Festival junger Künstler Bayreuth die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben die Philosophie "Fordern & Fördern", durch die wir bei jungen Menschen jedes Jahr echtes Entwicklungspotenzial heben, gemeinsam im Team wachsen und Spaß an Projekten haben, zu deren Erfolg wir gemeinschaftlich beitragen. Bei uns herrscht eine Offene-Tür-Devise, damit jeder MA jederzeit F ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist immer aktuell informiert durch den PR/Presse-Bereich über Social Media und Homepage, Print, Rundfunk und TV mit hoher Reichweite. Jeder kann sich darüber selbst informieren!!!
Jedes Jahr werden beim Bildungsprojekt Stepping Stone 20 bis 30 neue Praktikanten eingestellt. Das Festival schafft es, daraus in kürzester Zeit ein Team zu formen, das gemeinsam mit den Angestellten und Seniorpartnern die 80 Veranstaltungen innerhalb von 4 Wochen organisieren und durchführen kann. Das ist eine super Leistung mit hoher Kraftanstrengung.
Natürlich ist das Festival währen der Festspiele wie ein Segelschnellboot auf hoher See. Jede Frau und jeder Mann werden gebraucht, um das Schiff, sprich Festival, auf Kurs zu halten, auch mit einem Einsatz der mitunter über acht Stunden hinausgehen kann. Aber unterjährig werden großzügig Freiräume gewährt und die Work-Life-Balance mehr als ermöglicht.
Selbstverständlich muss jeder an einer Optimierung arbeiten. Bei einem Schiff auf hoher See, wie das Festival im August, müssen die Segel eingeholt werden, wenn der Kapitän das befiehlt. Danach kann aber jederzeit mit dem Kapitän, sprich Intendantin, der Vorgang diskutiert werden. Man soll das sogar machen, weil man daraus viel lernen kann. Stichwort Lernkultur.
Die Aufgaben sind vielseitig, breitbandig und voller Kreativität. Vor allem kann man hier auch in jungen Jahren Verantwortung übernehmen. Der Leiter Konzert und Veranstaltungsbüro des Festivals ist 21 Jahre jung, ebenso der Leiter des Künstlerischen Betriebsbüros. Das spricht für sich!!!
Stets vertrauensvoll und kollegial mit Focus auf das gemeinsame Ziel, ein Festival mit 50 bis 80 Konzerten, Events und Workshops in nur 4 Wochen mit hoher Qualität auf die Beine zu stellen.