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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Festo Didactic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Festo Didactic
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Festo Didactic
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung wurde sehr gut über Zahlen, neue Entwicklungen und sonstigen Neuigkeiten informiert. Teilweise wurden Kollegen/Kolleginnen aus den entsprechenden Bereichen eingeladen, so konnten wir auch direkt Fragen an die Experten stellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich nicht beschweren. Innerhalb der Abteilung war ein sehr starker Zusammenhalt, wir waren ein Team bestehend aus recht jungen Mitarbeitern, aber auch sehr erfahrenen Mitarbeiter, die schon etwas älter waren (57+). Auch abteilungsübergreifend war Zusammenhalt spürbar.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss dazusagen, dass mein Job an Events gebunden war, deswegen gab es halt arbeitsintensive Zeiten und Zeiten da war es etwas ruhiger. Aber das war mir vor dem Wechsel in den Job bekannt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eine wirklich gute Vorgesetzte.
Gut und klar kommuniziert, engagiert und immer hilfreiches Feedback. Sie hat mich unterstützt und gefördert. Ich bin ihr sehr dankbar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe meinen Job geliebt. Ich wurde durch neue Aufgaben gefordert und habe aber als Ausgleich aber auch mir bereits bekannte Tätigkeiten durchgeführt.

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