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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fett & Wirtz Automobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hatte immer ein offenes Ohr wenn es ein Anliegen gab
Aufgrund der großen Menge an In- und Output und der Geschwindigkeit die der moderne Automobilhandel erfordert gibt es eine sehr große Menge an Arbeitsanweisungen und Forderungen die per Mail angeordnet werden, dies umzusetzen und unmittelbar auszuführen ist oft schwierig. Nichtsdestotrotz sind diese Anweisungen aber immer verständlich formuliert und werden bei Feedback auch korrigiert sollte etwas nicht umsetzbar sein.
Die Arbeitszeiten und die Schichten sind weit besser gelegt als bei anderen Autohäusern. Wer viel verkaufen möchte muss mehr arbeiten, das gehört zum Vertriebsleben, egal ob Autohaus, Versicherung oder Immobilienhandel.
Klassische 40 Stunde Woche ohne Überstunden