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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
EssenszulageWenn es mal irgendwo reibt wird eine Lösung gefunden.
Ich persönlich bin noch nie mit einem Problem abgewiesen worden.
Die GF und Verkaufsleitung sorgt für einen sehr guten Bestand an Verkaufsware.
Kein Anzug- und Krawattenzwang im Verkauf.
Wer gepflegt auftritt kann auch Casual Chic im Verkauf arbeiten.
Das kollegiale Miteinander, das immer "offene Ohr" der GF - auch für private Sorgen und Nöte der MA. Die familiäre Atmosphäre.
Die Familiäre Atmosphäre, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Fair Behandlung , freundlich, sehr kompetent
Alles super
Mitarbeiter werden angehalten gute Bewertungen ins Internet zu setzen, alles was man hier an tollen Dingen liest ist frei erfunden und von der Führung erstmal abgesegnet worden bevor es online gestellt werden durfte. Alles für den guten Ruf nach Außen - es entspricht nicht der Wahrheit !
Fällt mir spontan nichts ein
Zu viel Kommunikation über Email. Zu lange aufwändige Mails für Themen die man besser in einer Besprechung erläutert und DANN die Mail dazu schickt.
Der permanente Druck und die hinterlistige Art und Weise im Umgang untereinander sind für mich ein Zeichen von völliger Überforderung der Führungskräfte in ihren genuinen Aufgaben.
Das beste Beispiel dafür ist diese Plattform.
Da schreibt dann endlich am 11. September 2019 ein mutiger Mitarbeiter seine Meinung über seinen Arbeitgeber. Und was passiert?
14 Tage braucht die GL / VKL um zu verstehen was Kununu ist und liest dann mit Entsetzen die Wahrheit. Es herrscht eine riesige Unruhe durch GL / ...
Nichts!! Alles wunderbar.
Gehalt an die Leistungen besser anpassen.
Mehr Arbeitnehmer Events/ Veranstaltungen
Fällt mir spontan nichts ein
Die Geschäftsführung ist oft etwas emotionaler.
Was toll ist und den Laden auch ausmacht. Allerdings könnte man manche Emails auch eine Stunde später verfassen, wenn man nicht mehr ganz so sauer ist.... :-D!
Die Verkaufsleitung macht einen riesen Job. Ist ziemlich clever was Aktionen und Preisgestaltung angeht. Hat sogar ein eigenes Computersystem geschaffen was den Mitarbeitern das Leben leichter macht.
Häufig können die Mitarbeiter Entscheidungen nicht ganz nachvollziehen. Da wäre es toll, wenn Diese noch näher erklärt werden würden.
Der Arbeitgeber sollt sich weniger Stress mit den Befindlichkeiten einzelner chronisch unzufriedenen Mitarbeiter machen
Der am besten bewertete Faktor von Fett & Wirtz Automobile ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitsplatz war sauber und modern ausgestattet
Der Arbeitsplatz an sich ist gut ausgestattet, Büro war sauber.
Die Arbeitsplätze sind gut und gut ausgestattet
Bis auf langsame, markeneigene Computersysteme sehr gut.
Modern eingerichteter Arbeitsplatz. Ein schöner Vorführwagen ist gestellt. Gehalt, Arbeitszeiten, Ablauf im Arbeitsalltag passen voll und ganz zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fett & Wirtz Automobile ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man soll für Leute arbeiten die es nicht mal schaffen zu kommunizieren wann genau sie in Urlaub gehen, zu vereinbarten Terminen nicht erscheinen. Respektloser Umgang als wäre man der Laufbursche der Führung
Funktioniert gut wenn es was zu lästern gibt
Die Kommunikation könnte tatsächlich etwas besser laufen. Wobei man sich hier Kritik zu Herzen nimmt und daran arbeitet.
Eine Kommunikation mit der GL findet regelmäßig statt, allerdings geht es dabei entweder um Selbstdarstellung der GL / VKL oder im anderen Fall um Druckaufbau auf die Mitarbeiter.
Auch wenn die GL / VKL immer wieder betont, dass sie ein offenes Ohr haben und Probleme am liebsten direkt ansprechen, ist dies keinesfalls so. Sobald man mit problematischen Anliegen zu ihnen kommt, wird dies im Keim erstickt oder man bekommt Vorwürfe. Wenn es Probleme mit Vorgesetzten sind, wird man strafversetzt oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
Für die kleinen Mitarbeiter interessiert sich niemand, die, die bei den Vorgesetzen einen guten Stand haben und "petzen" werden gefördert der Rest immer wieder klein gehalten und zu immer mehr Leistung getrieben
Für Autoberkäufer gibt es auch Möglichkeiten sich intern auf Verkaufsleiter-/Teamleiterpositionen hochzuarbeiten. Für mich ist das allerdings nicht das Ziel. Ich verkaufe lieber :-).
Weiterbildungen sind nicht gewünscht. Die Mitarbeiter gehen nur ausdrückliche Anforderung des Herstellers zu Weiterbildungen. Weiteres findet nicht statt.
In Aussicht gestellte Weiterbildungen werden gerne als "Bestrafung" durch die GL abgesagt.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen
