Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team, nette Kollegen und viele Freiräume
Die Firmengröße und Bedeutung spiegelt sich noch nicht in der Außendarstellung
Sehr gutes Gehalt
Man hilft sich und kann sich aufeinander verlassen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie jüngere
Top Räumlichkeiten
Im Team oder mit der Geschäftsleitung - freundlicher und sachlicher Stil kennzeichnet den Umgang miteinander.
Ich fühle mich sehr wohl und gehe hier gerne in die Arbeit! Ich freue mich besonders, dass ich jeden Tag soviel Neues lernen kann!
Die Punkte wurden schon in den vorherigen Feldern aufgezählt.
Die vorangegangenen negativen Bewertungen sind meiner Meinung nach völllig überzogen und lassen sich nicht bestätigen! Die meisten Bewertungen müssen von unzufriedenen Ex-Mitarbeitern stammen.
Nichtsdestotrotz gibt es tatsächlich noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss. Beispielsweise am Image, dass nach Außen getragen wird. Hier sehe ich persönlich noch nachholbedarf.
Ich fühle mich wohl und gut aufgehoben!
In Ordnung aber verbesserungswürdig! Meiner Meinung nach die größte Baustelle.
Komplett geregelte Arbeitszeiten. Kein Mitarbeiter muss Überstunden schieben. Urlaube sind nach Rücksprache mit vertretenden Kollegen kein Problem.
Vorgesetzte schlagen den Mitarbeitern bestimmte Schulungen von sich aus vor. Wenn der Mitarbeiter selbst Interesse an einer Schulung bekundet, so kann er diese in der Regel auch besuchen.
Ich bin zufrieden! Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gehalt, Verantwortung und Leistung sind im Einklang.
Alle Kollegen verhalten sich kollegial und arbeiten abteilungsübergreifend als Team zusammen.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und es wird Rücksicht genommen, falls große Veränderungen, besonderes im IT nahen Umfeld, anstehen.
Entstandene Konflikte werden mit Hilfe von Konfliktgesprächen mit Sach- und Menschenverstand gelöst. Die Vorgesetzten verhalten Sich gegenüber den Mitarbeitern fair und offen und lassen den Mitarbeiter selbst entscheiden, wann, wie und wohin er sich entwickeln möchte.
Alle verwaltungstechnischen Mitarbeiter besitzen einen aktuellen Computer. Zudem sind zwei Bildschirme der arbeitstechnische "Standard". Das Firmengebäude und die Büroausstattung sind neuwertig.
Alle relevanten Informationen für die Belegschaft werden über regelmäßige Abteilungs- Meetings oder per internem "E-Mail"-Newsletter verschickt.
Es gelten die gleichen Rechte und Pflichten für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Unabhängig von jeglichen Merkmalen.
Besonderes in der IT gibt es viele abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder, um das Unternehmen auf die Digitalisierung des MIttelstands bestmöglich einzustellen.
Den Arbeitgeber
Lieber zu machen
Gibt es eigentlich nicht. Verschlossene Büros oberflächliche Freundlichkeit.
Ganz schlecht. Man wird meist nur belächelt
Diese ist gut, weil es nichts zu tun gibt. Das Unternehmen lebt vom Reichtum des Eigentümers.
Gibt es nicht
Wird viel versprochen, kommt aber nicht
Wo einer seine Chance wittert wird gelästert um bei der Geschäftsleitung zu punkten.
Gut es gibt nur 50+
Gibt es nicht, ein führerloses Schiff
Büros sind sauber
Jeder ist sich selbst der Nächste
Die Branche ist am absteigend Ast. Das Portfolio deckt jede kleine EDV Klitsche schon ab.
Strenges Regement, stets unfreundlicher Umgangston seitens der Vertriebsleitung .Führungsebene niemals Gesprächsbereit.Enormer Druckaufbau zwischen den Kollegen aufgrund offener zur Schau-Stellung umgesetzter Aufträge und führen eines für jeden offensichtlichen Rankings der einzelnen Mitarbeiter, und fördern keineswegs die Motivation.
schönes Gebäude und die Büroräume sind modern
Es werden Vertriebsaußendienstmitarbeiter eingestellt, aber eher als Call-Center Agenten behandelt. 50-70 Telefonate sollen am Tag erreicht werden. Wie viele Projekte (offene Angebote mit hoher Abschlussquote innerhalb ca. 3-6 Monaten) werden nicht zur Gewichtung des Personals gezählt. Die Telefonate sind für die Vorgesetzten interessanter, wie viele man am Tag schafft, anstatt qualitativ höherwertige Kunden zu akquirieren, die in naher Zukunft Abschlüsse erzielen "können". Lieber alte Listen abtelefonieren lassen, wo z.b. der potentielle Kunde (z.B-
Steuerberater) bereits seit 8 Jahren verstorben ist, anstatt dass man die Firmen selber als Vertriebler akquirieren und recherchieren kann.
Langfristig denken und nicht nach trockenen Stückzahl an Telefonaten den Mitarbeiter bewerten.
Korrekter Arbeitgeber
Persönlich keine
Image der Firma ist unter den Kollegen sehr gut .
Urlaub und Freizeit sind sehr gut abgestimmt . Urlaubsplanung jeder Zeit möglich . Arbeitszeit sind korrekt .
Es kann immer ein bisschen mehr sein , aber Lohn wird pünktlich gezahlt .
Umwelt und Soziales werden den erforderlichen Ansprüchen korrekt erfüllt .
Zusammenarbeit ist sehr gut
Ältere Mitarbeiter sind erwünscht , genau wie Junge . Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt sowie auch gefördert wie auch neue Mitarbeiter .
Konfliktfälle werden schnellstens besprochen und gelöst auch mit einbinden von Mitarbeitern .
Räume voll ausreichend , Computer und Technik werden immer auf den aktuellen stand . Das Arbeitsumfeld ist sehr gut .
Meetings finden statt und Probleme behandelt .
Frauen haben die selben Aufstiegschancen und werden während noch nach der Schwangerschaft Beachteigt .
ausgleichende Arbeitsbelastung
Sehr guter Teamgeist & Zusammenhalt in der Gruppe.
Gut strukturierte Abteilung.
Auch Lachen ist erwünscht und fördert ein angenehmes Betriebsklima.
sehr gute Personalführung, guter betrieblicher Zusammenhalt, sehr gute und klar geregelte Firmenstruktur, großzügige Arbeitsplätze und gute Weiterbildungsmöglichkeit.
k.A.
k.A.
Führungskopmetenz ausbauen!
NICHTVORHANDENE Sozialkompetenz aufbauen!
Mitarbeiter/Arbeitsleistung Wertschätzung/Respekt entgegenbringen!
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