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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
HomeofficeIch fühle mich sehr wohl und gehe hier gerne in die Arbeit! Ich freue mich besonders, dass ich jeden Tag soviel Neues lernen kann!
sehr gute Personalführung, guter betrieblicher Zusammenhalt, sehr gute und klar geregelte Firmenstruktur, großzügige Arbeitsplätze und gute Weiterbildungsmöglichkeit.
Sehr guter Teamgeist & Zusammenhalt in der Gruppe.
Gut strukturierte Abteilung.
Auch Lachen ist erwünscht und fördert ein angenehmes Betriebsklima.
schönes Gebäude und die Büroräume sind modern
Korrekter Arbeitgeber
Die Punkte wurden schon in den vorherigen Feldern aufgezählt.
Den Arbeitgeber
Es werden Vertriebsaußendienstmitarbeiter eingestellt, aber eher als Call-Center Agenten behandelt. 50-70 Telefonate sollen am Tag erreicht werden. Wie viele Projekte (offene Angebote mit hoher Abschlussquote innerhalb ca. 3-6 Monaten) werden nicht zur Gewichtung des Personals gezählt. Die Telefonate sind für die Vorgesetzten interessanter, wie viele man am Tag schafft, anstatt qualitativ höherwertige Kunden zu akquirieren, die in naher Zukunft Abschlüsse erzielen "können". Lieber alte Listen abtelefonieren lassen, wo z.b. der potentielle Kunde (z.B-
Steuerberater) bereits seit 8 Jahren verstorben ist, ...
Die vorangegangenen negativen Bewertungen sind meiner Meinung nach völllig überzogen und lassen sich nicht bestätigen! Die meisten Bewertungen müssen von unzufriedenen Ex-Mitarbeitern stammen.
Nichtsdestotrotz gibt es tatsächlich noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss. Beispielsweise am Image, dass nach Außen getragen wird. Hier sehe ich persönlich noch nachholbedarf.
Lieber zu machen
Langfristig denken und nicht nach trockenen Stückzahl an Telefonaten den Mitarbeiter bewerten.
Persönlich keine
Der am besten bewertete Faktor von Feucht Bürosysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie jüngere
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und es wird Rücksicht genommen, falls große Veränderungen, besonderes im IT nahen Umfeld, anstehen.
Gut es gibt nur 50+
Ältere Mitarbeiter sind erwünscht , genau wie Junge . Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt sowie auch gefördert wie auch neue Mitarbeiter .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feucht Bürosysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
