11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Wärmstens weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Geduld, Kampfgeist und Engagement
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeier. Es wird aufeinander gehört.
Image
Meine Vorredner kann ich nicht verstehen. Wenn man nur nach Fehlern sucht, findet man auch welche.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und man versucht für jeden da zu sein.
Work-Life-Balance
Passt . Wenn man mit den Vorgesetzten spricht, ist alles möglich .
Karriere/Weiterbildung
Man muss nur mit seinen Vorgesetzten sprechen. Es wird individuell über Lösungen gesprochen. Bisher ist für jeden etwas herausgesprungen, der Engagement gezeigt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif und Beamtenbesoldung. Also voll um Soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf vermeidbare Dinge wird seit langem geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich in schweren Zeiten enorm unter die Arme gegriffen! Jeder ist für jeden da.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf sie wird Rücksicht genommen und sie werden fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man setzt sich für die Mitarbeiter ein steht dahinter.
Arbeitsbedingungen
Für eine Wache von Baujahr 1986 Top! Es wird um eine neue Wache gekämpft.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen und Vorgesetzten sehr gut. Es liegt an der Stadtverwaltung, wenn etwas nicht kommuniziert werden darf. Dies ist ein enormer Unterschied.
Gleichberechtigung
Ausreichend vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Engagement zeigt, wird für jeden etwas gefunden .
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Außen hui - innen pfui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keiner traut niemandem.
Work-Life-Balance
Kennt man dort nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann auch gleich Lotto spielen.
Vorgesetztenverhalten
Z. T. unterirdisch.
Gleichberechtigung
Nö. Es zählt vor allem der Nasenfaktor und die Linientreue.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mangelhafter Dienstherr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen müssen sich schnellstmöglich verbessern. Die momentane Stimmung auf der Wache bedarf eine positive Veränderung!
Work-Life-Balance
Stress und Druck. Für Angestellte mehr als für Beamte. Schlechte Ausstattungen und 400.000 gelaufen für ein RTW. Top!
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung, wenig Lehrgänge und Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden. Allgemeine Unzufriedenheit!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fahren viel RTW, weil zu wenig Personal da ist.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig, Mangelnde Kommunikation, Nasenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Alte Wache, wenig Personal, unzufriedene Mitarbeiter und viele Überstunden.
Kommunikation
Flurfunk und über Dritte. Instanzen werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht zwischen Angestellte und Beamte. Nur die Arschkriecher kommen weit!
Interessante Aufgaben
RTW 1 fahren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Dienstgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist wohl etwas Dienstgruppen- und Tagesform abhängig.
Im Großen und Ganzen ist es aber gut und vertrauensvoll.
Die Vorgesetzten und Kollegen achten aufeinander und sind entgegenkommend.
Alles in allem ein Geben und Nehmen.
Image
Das Image reicht von schlecht bis sehr gut.
In der Summe ist es aber ein angenehmer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, nicht zu viele Dienste in Folge zu machen.
Auch „Dienstfrei-Wünsche“ werden berücksichtigt, sofern es eben möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird etwas zwischen Angestellten und Beamten unterschieden.
Möglichkeiten zu Lehrgängen und Weiterbildungen werden eher den Beamten vorbehalten, außer es ist für das Dienstgeschehen unabdinglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag und Beamtenbesoldung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...sofern man als Feuerwehr darauf achten kann.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar „Prinzipienreiter“ gibt es überall.
In der Gesamtheit ist der Kollegenzusammenhalt aber sehr gut.
Die Kollegen achten aufeinander und gehen respektvoll miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Da die Dienstgruppenleiter sehr nah an der Wachmannschaft sind und mit ihnen zusammenarbeiten, ist es eher kollegial.
Auch hier: ein Geben und Nehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Wachen- und Fahrzeugabhängig.
Hier sollte eine Verbesserung her.
Kommunikation
Informationen über z.B. Neuerungen, Änderungen oder besondere Einsätze werden täglich im Dienstgeschehen von den Dienstgruppenleitern an die Wachmannschaft weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden.
Frauen werden weder benachteiligt, noch bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten auf einer Feuer- und Rettungswache sind natürlich abwechslungsreich und anstrengend.
Es wird aber auf Überlastung des Mitarbeiters geachtet, sofern es eben möglich ist.
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Feuerwehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Warten seit Jahren auf unsere Beförderung, was uns zusteht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Will eine große BF sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgesetzte und Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Man muss überall aufpassen, was man sagt oder macht.
Weil andere Ihren Vorteil nutzen und es dem Chef /Vorgesetzten sagen!
Image
Brauch man sich nur in den Krankenhaus Kaffeebuden des Kreises umhören!
Ist jemand böse zum Vorgesetzten, darf man RTW1 fahren!
Work-Life-Balance
Für Beamte
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man zum Kiemenatmer wird.
Keine Aufstiegschancen für Angestellte.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, mehr nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial was?
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr oder weniger gute!
Angestellte sind für die Beamten teilweise minderwertiger
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Beamten gut
Vorgesetztenverhalten
Das haben wir schon immer so gemacht und machen es auch so weiter!
Ich bin der Chef und Du nix!
Arbeitsbedingungen
Als Beamter Top
Angestellter Flop
Kommunikation
Übereinander lästern wird perfekt beherrscht!
Wichtiges Infos bekommt man nur durch Hörensagen
Gleichberechtigung
Frauen haben nix bei der Feuerwehr Wesel zu suchen!
Kriegt man regelmäßig gezeigt!
Interessante Aufgaben
Nur für die Arschkriecher
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut. Leider trübt der ein oder andere Kollege durch sein "Herrschaftliches" verhalten. Im großen und ganzen kann es einen aber schlechter Treffen
Image
Mann will ganz oben mitspielen (Championsleague), schafft aber nicht mal Kreisklasse
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche werden sher oft erfüllt. Betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es für Angestellte nicht zu den gleichen Bedingungen wie für die Beamten
Karriere/Weiterbildung
Für Angestellte keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, Besonderheiten sind da nicht zu erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt, für Beamte Top, für Angestellte Flop
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Teilt sich aber bei Bedarf in Beamte und Angestellte....
Umgang mit älteren Kollegen
Als Beamter wohl Top, als Angestellter eher flop
Vorgesetztenverhalten
Ein Führungsstil der seines gleichen sucht, aber leider nicht zu finden ist.
Arbeitsbedingungen
Der Rettungsdienst ist der Prügelknabe. Es wird zwar alles in Schuß gehalten aber Fahrzeuge mit mehr als 300TKM sind keine Seltenheit
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nicht direkt sondern mehrheitlich über "Hörensagen" Es wird viel übereinander und wenig miteinander geredet. zumindest in den wichtigen Dingen. Kommunikation aus der Führungsetage erfolgt nur bis zum nächsten Dienstzimmer, erreicht aber die Mitarbeiter nur unvollständig
Gleichberechtigung
kommt bestimmt irgendwann
Interessante Aufgaben
Als angestellter macht man das, wofür man eingestellt wurde, nicht mehr und nicht weniger. Undankbare Aufgaben darf man aber von Zeit zu Zeit erledigen.
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Sprachlos...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es meist entspannt wobei man darauf achten muss das einige Kollegen gerne den Flurfunk vorrantreiben um sich selber besser dar zu stellen. Zudem wird stark zwischen Angestellten und Beamten differenziert.
Work-Life-Balance
Work ist vorhanden, Life nicht
Karriere/Weiterbildung
Für Beamte Top.
Für Angestellte Flop.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Heute so, Morgen so
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der nächste, besonders unsere Führung.
Entspricht ein Mitarbeiter nicht dem Nasenfaktor wird alles dafür getan das er das auch zu spüren bekommt.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, Flurfunk wird über Gespräche mit Mitarbeitern gestellt.
Änderungen des Dienstalltags (zB. Standortwechsel der Fahrzeuge) erfährt man auch gerne erst aus der Zeitung.
Gleichberechtigung
Auch hier gilt wieder der Nasenfaktor.
Gleichberechtigung gibt es keine, weder zwischen Männern und Frauen noch zwischen Beamten und Angestellten.
Interessante Aufgaben
Nur nach Nasenfaktor und wenn auch nur für Beamte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Feuerwehr halt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Kollegen ist es entspannt, von allen anderen hält man sich fern.
Work-Life-Balance
Work gibt es viel, Life ist dadurch umso kürzer.
Karriere/Weiterbildung
Als Beamter top, als Angestellter flop.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die üblichen Ausreißer.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird auf weniger Belastung geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich.
Arbeitsbedingungen
Wenn neue Ausstattung ist diese soweit in Ordnung. Ansonsten sehr veraltet und nicht mehr konform.
Kommunikation
Von "oben" nach "unten" gibt es so etwas nicht.
Gleichberechtigung
Die gibt es weder zwischen Männlein und Weiblein, noch zwischen Angestellten und Beamten.
Interessante Aufgaben
Die gibt es nur bei Beamten mit gewissen Vorzügen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht am Puls der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da gibt es leider nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hygienemanagement, Umgang mit Mitarbeitern, Informationspolitik, Unterbringung in einem stillgelegten Krankenhaustrakt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Indem er sich an die gesetzlichen und Hygienischen Vorgaben hält.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Meisten Kollegen ist gut. Der ein oder andere legt viel Wert auf seinen Beamtenstatus und gibt sich gerne als Befehserteiler
Image
Das gefühlte Image ist besser als das tatsächliche
Work-Life-Balance
Findet nicht statt, Betriebliches Gesundheitsmanagement für Angestellte nicht so möglich, wie für Beamte
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen für Angestellte durch den Arbeitgeber. Beamten stehen alle Türen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht den tariflichen Gepflogenheiten. Keine Besonderheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tätigkeit lässt keine andere Bewertung zu.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Erleichterungen nach Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil der 50er Jahre
Arbeitsbedingungen
Nicht Zeitgemäß.
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend auf der Basis des Flurfunkes statt. Kommunikation von der Führung zum Personal findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen für Angestellte.
Interessante Aufgaben
Nur das tägliche Geschäft.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Feuerwehr Wesel durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Feuerwehr Wesel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.