Konservativ, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Fahrzeuge
Familiäre Umgebung innerhalb der Wachbereitschaften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Beschwerden,
Mitarbeitergespräche werden mangelhaft geführt - meist nur Gespräch des Arbeitgebers. Immer mehr unnötige Aufgaben die die Arbeit der Abrechnung erleichtern sollen.
Keine offene Einstellung für neue Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Politische Neutralität, modernes Arbeitsumfeld (baulich), mehr Maßnahmen für die Umwelt (Entsorgung, Aufbereitung, Heizung), macht euch persönlich ein Bild von den Mitarbeitern und lasst euch nicht beeinflussen. Neutralität zu Problemen - Fehler- und Beschwerdemanagement einführen -> QM
Arbeitsatmosphäre
Kollegium ist überwiegend gut drauf. Führungsebene spaltet sich sehr bei der Qualität
Kommunikation
Trotz eingeführten Besprechungsterminen, lässt sich die Führungsebene schlecht von Ideen begeistern.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen „untenrum“ lässt sich bis auf wenigen Ausnahmen super arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Freiwünsche werden überwiegend umgesetzt. Der Dienstplaner belastet allerdings die Mitarbeiter mit Mails.
Vorgesetztenverhalten
Leute werden angeworben für den Rettungsdienst und wenn kein Interesse besteht in den Brandschutz zu gehen, werden Rettungsdienstler fallengelassen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgabenbereiche - Jobverschulden
Gleichberechtigung
Leider besteht ein „Nasenprinzip“
Der eine bekommt den Führerschein bezahlt und der andere nicht trotz gleicher Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher mittelmäßiges Feedback der „Alt-Angestellten“
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr stark veraltet, Hygienestandards können größtenteils nicht umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anteil der AFD und CDU vertreten, verbrauchte Desinfektionsmittel werden ungefiltert/nicht aufbereitet abgegossen ins Abwasser.
Heizungsanlage veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. Des Öfteren war das Gehalt fehlerhaft (zu wenig ausgezahlt).
Image
Überwiegend schlechtes durch schlechte Mitarbeiterführung.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzliche Fortbildungen nach Nasenprinzip