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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWar sehr gut an dem Arbeitsplatz ist, ist das Zwischenmenschliche. Ich habe bis jetzt nirgendswo so gerne gearbeitet wie bei der Feuerwehr Castrop-Rauxel im Bereich des Rettungsdienstes. Man fühlt sich unter den Kollegen sehr wohl, es hat sich wie eine zweite Familie angefühlt und ich bin immer gerne zur Arbeit gefahren.
Persönlicher Umgang, kollegial und immer ein offenes Ohr.
Moderne Fahrzeuge
Familiäre Umgebung innerhalb der Wachbereitschaften
Das System der Arbeitsverteilung im Bereich Rettungsdienst. Würde das System anders aufgebaut/umgestellt werden und es würde mehr Personal geben, könnten die Angestellten Rettungssanitäter einen Mix aus Krankentransport und Notfallrettung fahren, somit 12- sowie 24 Stundenschichten fahren. Dies würde wahrscheinlich dazu führen, dass die Fluktuation geringer ist. Es ist ganz normal in diesem Bereich, das viel Wechsel im Bereicht der Arbeitnehmer ist, jedoch kann ich von mir sagen, dass ich da geblieben wäre, wenn es anders gewesen wäre.
Jedoch darf man ...
Die Führungsebene
Der Umgang mit Beschwerden,
Mitarbeitergespräche werden mangelhaft geführt - meist nur Gespräch des Arbeitgebers. Immer mehr unnötige Aufgaben die die Arbeit der Abrechnung erleichtern sollen.
Keine offene Einstellung für neue Ideen.
- mehr Personal sorgt für mehr Auslastung
- Fortbildungsmöglichkeiten (Desinfektor, MPG) auch für Angestellte Rettungssanitäter anbieten
- Rettungssanitäter sollten mehr einbezogen werden, sodass sie eher am Arbeitsplatz verbleiben
Die Führung ist nicht Mitarbeiterorientiert.
Ein Neubau der Wache währe zeitgemäß
Politische Neutralität, modernes Arbeitsumfeld (baulich), mehr Maßnahmen für die Umwelt (Entsorgung, Aufbereitung, Heizung), macht euch persönlich ein Bild von den Mitarbeitern und lasst euch nicht beeinflussen. Neutralität zu Problemen - Fehler- und Beschwerdemanagement einführen -> QM
Der am besten bewertete Faktor von Feuerwehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegialer Umgang
Mit den Kollegen „untenrum“ lässt sich bis auf wenigen Ausnahmen super arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerwehr ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gebäude sehr stark veraltet, Hygienestandards können größtenteils nicht umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Angebot zur NFS oder Brandschutzausbildung, nach bestandenem Eignungstest.
Möglichkeiten der Fortbildungen im Rettungsdienst werden unterstützt.
Zusätzliche Fortbildungen nach Nasenprinzip
