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FEV 
eDLP 
GmbH
Bewertung

„StartUp“ mit Verbesserungspotential

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FEV eDLP GmbH in Sandersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen und viele Möglichkeiten nach den eigenen Interessen sich in Projekte einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalpolitik und dass sich die Geschäftsführung in operative Dinge einmischt, was mangelndes Vertrauen gegenüber den Führungskräften darlegt. Zudem ist keine klare Strategie erkennbar, die aktuellen Probleme langfristig und nicht nur kurzfristig zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen die Mitarbeiter nicht mit Aufgaben/ Projekten überschütten. Es sollte mehr Wert auf die Qualität statt der Quantität gelegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros verfügen über kein Tageslicht und es ist zu wenig Platz für die Anzahl der Mitarbeiter.

Kommunikation

Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilungen gut, zu anderen manchmal verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen teilweise gut, teilweise weniger gut. Es gibt eine hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Remotework ist möglich, sofern es den Arbeitsablauf nicht stört.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine steilen Hierarchien und man ist generell mit allen per Du.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und neues Themenfeld in dem man jeden Tag etwas Neues lernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Anzahl der älteren Mitarbeiter gering ist, kann ich es schwer einschätzen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel (Laptop etc) sind auf einem neuen Stand. Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische, die Stühle sind ergonomisch. Allerdings ist die Anmutung und Größe der Büros für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein. Zudem sind (nicht alle Büros) teilweise keine Tageslichtfenster vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben einen immensen Strom und Energieverbrauch.
Durch die Solaranlage auf dem Dach wird dieser zwar nicht gedeckt aber es ist ein guter Ansatz.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region ist es ein gutes Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Schulungsplanung und keine Qualifizierungsmatrix.
Man hat gute Aufstiegschancen nach kurzer Zeit bei entsprechender Leistung.


Gleichberechtigung

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