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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZahlt pünktlich.
Vielseitige Tätigkeiten und Aufgaben. Sehr komplex und interessant.
Kollegemzusammenhalt
Interessante Themen und viele Möglichkeiten nach den eigenen Interessen sich in Projekte einzubringen.
Ist spannende Arbeitsrichtung.
Keine Mitarbeiterwertschätzung.
Einiges. Schlechte Bezahlung. Schlechte Anlernphase. Schlechte Politik. Wenn man einmal etwas gemacht hat, wird man dazu verdonnert etwas immer zutun auch wenn es nicht seine Aufgabe ist.
Die Personalpolitik und dass sich die Geschäftsführung in operative Dinge einmischt, was mangelndes Vertrauen gegenüber den Führungskräften darlegt. Zudem ist keine klare Strategie erkennbar, die aktuellen Probleme langfristig und nicht nur kurzfristig zu lösen.
Mitarbeiterwertschätzung. Schlechte Organisation.
Kein Rückruf gegenüber der Zentrale Aachen....
- Fluktuation reduzieren - weit über Durchschnitt
- Halten von Mitarbeitern, bevor Sie sich entscheiden zu gehen, ist meist günstiger, als in neue Mitarbeiter zu investieren, damit sie überhaupt kommen
- Fachkräftemangel nicht ignorieren, sondern akzeptieren
- sind 3 Geschäftsführer und 1 Betriebsleiter für ca. 130 MA notwendig? oder kann man hier sparen und weiter in Elektrofachpersonal investieren
Mitarbeiterwertschätzung und das Interesse daran Mitarbeiter halten zu wollen.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und weniger viel Geld in das Management stecken und ihre Benefiz. Strategische Standortentwickling wäre von Vorteil.
Arbeitnehmerfreundlicher werden. Besser bezahlen, wie es in der Branche übrig ist. Die Mitarbeiter die etwas können halten. Die neuen Mitarbeiter besser anlernen.
Tut was an der Wertschätzung der Mitarbeiter. Höheres Gehalt, mehr Urlaub usw.
Der am besten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundlegend alles Alltag. Aufgrund der Kundenvielfalt kommen aber auch immer wieder interessante Projekte
Sehr vielseitig
Sehr interessanter Aufgabenbereich.
Sehr interessantes und neues Themenfeld in dem man jeden Tag etwas Neues lernt.
Grundsätzlich auf jeden Fall. Aufgrund der sehr hohen Arbeitslast gehen die Arbeitsgebiete aber häufig von den interessanten Gebieten weg - hin zu stupiden Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV eDLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis Mitte / Ende der 10er Jahre schwierige, aber vorhandene Gehaltsentwicklung, jedoch seit ca. 5 Jahre eingefrorene 12 Monatsgehälter.; geringe persönliche Zulagen. Leistungszulage nach der Probezeit zwischen 0 und 5% (meist bei ca. 3,5-4% nach 1 Jahr - danach keine Entwicklung mehr - auch nicht mögich)
Schwestergesellschaft war mal tarifgebunden (worauf man teilweise noch lange in den neuen Verträgen verwiesen hat).
Lease-A-Bike vorhanden
Zuschuss zur externen Kantine, damit man als MA die dort internen Preise zahlt
nicht zu vergessen: der ...
Ich Vergleich am Markt, naja…
Jeder wird nach seiner Nase bezahlt, wie ich bereits schrieb. Wenn man sich als gut darstellt und es auch so sem Vorgesetzten verkauft, bekommt man hier auch gerne mal 1 oder 2 Gehaltsgruppen höher als jemand mir der gleichen Qualifikation und mehr können in dem Bereich.
Gehalt ist für die Arbeit die man hier vollbringt echt lächerlich.
Ein Kollege aus dem DLP (der Nachbarstandort, ebenfalls FEV) hat es mal, in meinen Augen sehr treffend, mit "Das Rumänien Ostdeutschlands" bezeichnet.
Die ohnehin viel zu niedrigen Gehälter (selbst für diese Region) sind mehr oder weniger eingefroren. Das Unternehmen gleicht nicht mal die Inflation aus - die Gehälter sinken somit Jahr für Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung:
- keine aktive Weiterbildungsplanung
- wenn der Mitarbeiter eine Fortbildung anfragt, bekommt er sie jedoch in den meisten Fällen, wenn für beide Seiten sinnvoll. Was auch richtig ist
- unentgeltlich darf man immer gerne mehr machen
Karriere
- schwierig
- aber nicht unmöglich, wenn man im Sinne der handelnden Personen agiert
Ab und zu möglich
Weiterbildungen gibt es jenachdem in welchem Bereich und welche Tätigkeit man ausführt. Aber auch da ist man schnell am Ende angekommen. Karriere machen Leute die viel erzählen können gut. Arbeit die jemand gut mahht wird in diesem Unternehmen leider nicht gesehen.
Es gibt keine Schulungsplanung und keine Qualifizierungsmatrix.
Man hat gute Aufstiegschancen nach kurzer Zeit bei entsprechender Leistung.
Welche Weiterbildung? Das gibts in dieser Firma nicht.
