Eine breit aufgestellte Firma mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch teils unfaire Behandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, auch gehaltlich. Offene und ehrliche Kommunikation vom höherem Management an die Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation mit Teamleiter und Abteilungsleiter funktioniert ganz gut. Manchmal bekommt man unvorbereitet zusätzliche Aufgaben eines anderen Kollegen, weil man für ihn die Urlaubsvertretung macht. Hier wäre eine vorausschauende Kommunikation wünschenswert.
Kommunikation vom höheren Management ist teils intransparent und man fühlt sich dadurch als Mitarbeiter nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Einsatz der Mitarbeiter auf Arbeitsebene für einander ist bemerkenswert gut. Man kann jederzeit Probleme ansprechen. Bis zum Teamleiter und Abteilungsleiter ist der Zusammenhalt insgesamt ok. Von dem höheren Management fühlt man sich nicht ernst genommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel. Wenn man spontan private Termin hat, dann kann man diese wahrnehmen. Home office Regelung wurde in letzter Zeit gelockert. 40h sind grundsätzlich ok. Es gibt aber auch Momente, bei kritisch laufenden Projekten oder bei Dienstreisen, wo bis zu 50h in der Woche oder auch am Wochenende gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt, wie so oft, gute und weniger gute Vorgesetzte. Manche Vorgesetzte sehen das Potenzial und fördern einen und setzen sich dann auch z.B. für eine Hochgruppierung ein. Manch anderer erzählt beim Mitarbeitergespräch, dass man sich mehr anstrengen muss und verspricht dann ein gutes Wort für einen einzulegen. Aber am Ende passiert nichts.
Interessante Aufgaben
FEV ist breit aufgestellt. Dienstleistungen werden nicht nur für Verbrennungsmotoren, womit die Firma groß geworden ist, sondern auch für E-Mobilität, Software-Entwicklung, Consulting und für Mobilität angeboten. Dadurch gibt es auch Möglichkeiten interessante Aufgaben zu machen. Wenn man interessiert ist, dann kann man auch viel neues lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist, soweit ich das beurteilen kann, insgesamt gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für den Raum Aachen ist auf Ingenieursebene eher durchschnittlich oder gar leicht drunter. FEV ist halt ein Engineering Dienstleister und kein OEM.
Ingenieure die "nur" den Bachelor von der FH haben, werden dementsprechend auch bezahlt, obwohl sie genau die gleichen Tätigkeiten machen wie ein Master von der FH oder ein Dipl.-Ing. von der Uni. Hier wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man "auf den Tisch haut" oder "laut schreit", dann bekommt man auch mehr Gehalt.
Image
Das Image ist grundsätzlich ok. Nach außen wird die Firma als TOP-Unternehmen verkauft. Intern bei der FEV weiß man natürlich wie gut oder schlecht es läuft. Jedoch wenn man hinter die Kulissen einer anderen Firma nach einem Jobwechsel schaut, dann stellt man fest, dass es überall gleich ist.
Karriere/Weiterbildung
Gute und erfahrene Ingenieure werden oft von frischen Dr.- Ingenieuren von der Uni überholt, womit die Aufstiegschancen geblockt werden. Wenn man nach verantwortungsvolleren Aufgaben und Projekten fragt, bekommt man diese auch. Dabei wird oft die bessere Vergütung "versprochen", aber in der Realität auch nach Jahren nicht gegeben.