Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mobilität verbindet Menschen. Menschen gestalten Mobilität.
Mit über 6.500 Mitarbeitern weltweit entwickeln wir zukunftsweisende und effiziente Antriebssystem, wir vernetzen Fahrzeuge miteinander und mit ihrer Umwelt und arbeiten daran, unser Leben mit intelligenten Systemen sicherer zu machen. Dazu brauchen wir die richtigen Leute am richtigen Ort. Menschen, die aus Visionen Realität werden lassen, die über den Tellerrand schauen und Innovationen vorantreiben. Menschen die bereit sind, Grenzen zu verschieben.
Bist Du bereit?
Supporting the PresentDeveloping the Future
FEV bietet neue Technologien, um heutige sowie zukünftige Vorschriften bezüglich Emissionen- und Kraftstoffverbrauch zu erfüllen – und dies bei gleichzeitig verbesserter Leistungsentfaltung und Akustik sowie optimiertem Komfort. Dabei fühlen wir uns stets den Anforderungen unserer Kunden im Hinblick auf schnellere Entwicklungszyklen, hohe Qualitätsstandards und geringe Kosten verpflichtet.
Unsere Ingenieure stellen sich den Herausforderungen der Weltmärkte und sind versiert in der Anwendung modernster Entwicklungsmethoden. Bei der Aufgabe, neue Antriebe und Fahrzeuge für unterschiedliche lokale Märkte zu homologieren, können wir auf die Erfahrungen vieler Projekte und unser internationales Netzwerk zurückgreifen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls Impulsgeber im Engineering-Bereich sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft innovative Ideen vorantreiben.
Spannende Projekte, individuelle Schulung und Weiterbildung sowie weltweite Karriere-Möglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ständig:
Wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die Förderung Ihrer Talente empfnden wir auch als unsere Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEV Europe GmbH.
fällt mir ehrlich nichts ein
Trotz der Größe ein familiäres Gefühl. Die Abwechslung. Das Reisen. Die (nicht immer) interessante Projekte. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wird sehr gut toleriert, wenn man überdurchschnittlich krank ist. Persönliches Arbeitsequipment.
leider nichts mehr
Gute Einarbeitung
über die verschiedenen Projekte bekommt man Einblicke in die Unternehmen der Kunden, bei denen man sich dann bewerben kann
es ist halt schlicht kein attraktiver Arbeitgeber. Dazu zählt sicherlich auch der Standort da irgendwo in der Provinz. Andererseits findet man dort am ehesten noch Absolventen die man anheuern kann.
Ach und es gibt einen Betriebsarzt und einen Parkplatz :-)
Sie stellen immer externe Kandidaten für höhere Positionen ein.
Müttern bekommen nie einen Platz für ihre Kinder im Betriebskindergarten, da hauptsächlich Väter die freien Plätze nutzen, keine Warteliste oder Kriterien.
Siehe Verbesserungsvorschläge
+ dass die Personalabteilung das Feedback hier sehr ernst nimmt aber sich doch nichts geändert hat
Obwohl genügend (Ex-)/Mitarbeiter*innen Verbesserungsvorschläge anbringen und die Mängel beanstanden, ändert sich nichts.
Der Job ist hier immer in Gefahr aufgrund von schlechter Planung und schlechtem Management
Das Denken aus den 90er endlich ablegen und in der Zukunft ankommen. Vorgesetzte die schon 30 Jahre im Unternehmen sind, sollten endlich mal umdenken UND an Schulungen über Führungskenntnisse bzw. Kompetenz teilnehmen. Mehr auf die Mitarbeiter einlassen und ihre Vorstellungen wertschätzen, dann hätte man eine nicht so hohe Fluktuation.
Demente Führungskräfte sofort von der Arbeit freistellen,
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein und auf dem Laufenden halten..
Den Damen und Herren welche keine Aussendiensttätikeiten haben oder sowie nur im Homeoffice ,,herum hängen" den Dienstwagen streichen!
Zahlt endlich ein adäquates Gehalt. Seit Jahren keine allgemeine Lohnerhöhung, immer wieder wird man vertröstet. Wird man hochgestuft, werden Zusatzleistungen eingekürzt, sodass das Gehalt im Grunde gleich bleibt. Unverschämt.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, auch gehaltlich. Offene und ehrliche Kommunikation vom höherem Management an die Mitarbeiter.
Besserer Umgang mit Auszubildenden
Abwechslungsreichere Arbeit
Bessere Aufteilung der Arbeiten
Mehr auf Beschwerden eingehen
Der am besten bewertete Faktor von FEV Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Man wird nicht hängen gelassen und es wird einem geholfen wenn man Bedarf hat.
Meistens gut. Man muss gegenüber dem Kunden ja zusammen stehen.
Ist wirklich sehr gut zumindest am Standort Alsdorf
dank netter kollegen noch ok
Der Einsatz der Mitarbeiter auf Arbeitsebene für einander ist bemerkenswert gut. Man kann jederzeit Probleme ansprechen. Bis zum Teamleiter und Abteilungsleiter ist der Zusammenhalt insgesamt ok. Von dem höheren Management fühlt man sich nicht ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Das Gehalt für den Raum Aachen ist auf Ingenieursebene eher durchschnittlich oder gar leicht drunter. FEV ist halt ein Engineering Dienstleister und kein OEM.
Ingenieure die "nur" den Bachelor von der FH haben, werden dementsprechend auch bezahlt, obwohl sie genau die gleichen Tätigkeiten machen wie ein Master von der FH oder ein Dipl.-Ing. von der Uni. Hier wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man "auf den Tisch haut" oder "laut schreit", dann bekommt man auch mehr Gehalt.
Karrierechancen hat man nur an größeren Standorten.
Gehalt könnte besser sein, weil die geleistete Arbeit monetär nicht berücksichtigt wird. D.h , dass je nachdem was getan werden muss, die Tätigkeiten in einer anderen Entgeldgruppe einzustufen sind. Sehr geringe Gehaltserhöhung und die erst nach über 3 Jahren gezahlt wurde. Kein Inflationsausgleich oder allgemeine Erhöhungen für alle.
Nicht konkurrenzfähig, da verdient man in jedem Supermarkt besser
Sozialleistungen? Kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld.
mittlerweile unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Berufsfördernde Messen wird seitens der Führungskraft abgelehnt bzw. man soll einen Urlaubstag opfern. Immerhin gibt es LinkedIn-Learning. Ansonsten keinerlei Förderung.
Karrierechancen nur mit Dr.-Titel, der am TME der RWTH-Aachen erworben wurde.
Weiterbildung in der Freizeit, Karriere mit viel Einsatz problemlos möglich
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich davor gewechselt habe
jeder kann weiter kommen....man muss nur erfolgreich sein