3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, habe nichts auszusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Hab ich keine, bin voll und ganz zufrieden mit meinem Job.
Arbeitsatmosphäre
Klingt gut. Alles ist gut aufeinander abgestimmt und funktioniert reibungslos. Das Team arbeitet gut zusammen und das kollegiale Klima ist meistens angenehm. Besonders im Vertrieb gibt es keine aggressive Ellenbogenmentalität, was eher selten ist. Natürlich kann man nicht mit jedem gut auskommen, aber das ist völlig normal. Es gibt Druck, vor allem im Verkaufsbereich, und es wird erwartet, dass die Unternehmensziele erreicht werden – bei Nichteinhaltung gibt es Nachfragen, was für den Vertrieb meiner Meinung nach allerdings ganz üblich ist.
Image
HITRADIO FFH halt ;-) Gutes Image, gerade beim Kunden. Macht Spaß.
Work-Life-Balance
Alles top! Urlaub kann spontan genommen werden und private Termine lassen sich nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrnehmen – besonders praktisch, wenn man Kinder hat. Die 38,5-Stunden-Woche und das hybride Arbeitszeitmodell sind sehr fair und transparent.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeiter haben oft Vorrang, aber gelegentlich werden Stellen auch extern besetzt. Das ist eine ganz übliche Vorgehensweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und transparent. Leistung wird nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend entlohnt! Ein moderner Firmenwagen, den man auch privat nutzen kann, eine betriebliche Altersvorsorge, eine bezuschusste Kantine sowie kostenlose Kaltgetränke und Kaffee – alles top! Es gibt wirklich keine Kritikpunkte, so etwas findet man heute nicht überall. Zusätzlich haben wir einen externen Verkaufstrainer, der regelmäßig zu uns kommt oder mit uns Teamevents organisiert – das ist sehr nachhaltig und wertvoll.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung läuft alles super! Auch unter den Mediaberatern und Mediaberaterinnen funktioniert die Zusammenarbeit größtenteils gut, der kollegiale Zusammenhalt stimmt, abgesehen von ein paar Ausnahmen. Meistens geht man gemeinsam Mittagessen und bei Teamevents hält jeder zusammen. Letztlich sitzen wir alle im gleichen Boot.
Vorgesetztenverhalten
Mein erster Ansprechpartner ist meine Teamleitung, darüber hinaus die Vertriebsleitung und an der Spitze der Head of Sales and Finance. Mit keinem der drei habe ich bisher negative Erfahrungen gemacht – sie erledigen ihren Job hervorragend, sind stets offen für meine Anliegen und behandeln mich fair. Ich fühle mich immer gut unterstützt. Die Unternehmensziele stehen bei allen im Fokus, was bei schwachem Umsatz natürlich zu einer gewissen Anspannung führt, aber das ist im Vertrieb ja ganz normal.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle und klimatisierte Büros, die wir ganz nach unseren Vorstellungen einrichten können. Laptop, Handy, Firmenwagen – alles, was man für den Vertrieb braucht. Einfach top!
Kommunikation
Wir sind ein modernes Medienunternehmen, bei dem die Kommunikation schnell und unkompliziert abläuft. Kritik wird offen akzeptiert und ernst genommen, um den Arbeitsablauf stetig zu optimieren.
Gleichberechtigung
Unsere Vertriebsleiterin ist fair und sehr menschlich, was zu einer tollen Balance im Team beiträgt.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Es gibt ständig neue Herausforderungen in der Vermarktung und immer wieder neue Produkte und Pakete, die entwickelt werden – natürlich in Absprache mit dem gesamten Vertrieb. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Das war für mich einer der Hauptgründe, zur FFH MEDIENGRUPPE zu wechseln. Langweilig wird es hier nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hervorragendes Umfeld für Karrierewachstum und Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriereentwicklung: Die FFH Mediengruppe bietet exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Man hat regelmäßig Zugang zu Schulungen und Workshops.
Arbeitsklima: Das Arbeitsklima ist ausgesprochen positiv. Das Unternehmen fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, was zu einer hohen Zufriedenheit im Team beiträgt. Wie überall gibt es vereinzelt „schwarze Schafe“.
Innovation:Trotz der etablierten Marktstellung ist die FFH Mediengruppe stets bemüht, durch innovative Ansätze im Sales-Bereich wettbewerbsfähig zu bleiben. Neue Ideen und Strategien werden gefördert und belohnt.
Work-Life-Balance: Besonders hervorzuheben ist die ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice tragen dazu bei, Beruf und Privatleben ideal zu vereinen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse: Einige interne Prozesse könnten noch optimiert werden, um noch effizienter zu arbeiten. Es gibt gelegentlich administrative Hürden, die den Ablauf verlangsamen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine große Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Alle oben genannten Vorteile
• Regelmäßige Coachings durch einen festen, externen Trainer (sehr wertvoll!)
• Unvergessliche Partys
• Hervorragende Teamevents
• Teilweise außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeiten (teilweise über 25 Jahre)
• Keine “Hire and Fire”-Mentalität – es wird großer Wert auf eine langfristige, stabile Zusammenarbeit gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird der Druck weitergegeben – von den Gesellschaftern über die Geschäftsführung und Vertriebsleitung bis hin zum Verkaufsteam, und das ohne Filter.
Wir sind uns bewusst, dass wir nicht wie die öffentlich-rechtlichen Medien durch staatliche Gelder finanziert werden. Jeder im Team ist ein leidenschaftlicher Vertriebler, wir spielen in der Champions League, und niemand bleibt auf seinen Erfolgen sitzen.
Deshalb ist es wichtig, den Druck in den oberen Ebenen zu kanalisieren und abzumildern, um das Team nicht zu demotivieren.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr Fokus auf unsere Bestandskunden gelegt werden, anstatt nur auf die Neukundengewinnung. Wir müssen zurück zu unseren Wurzeln und den Kern unseres Erfolgs stärken. Zudem wäre es wichtig, verstärkt auf die Erfahrungen und Perspektiven unserer langjährigen Mitarbeiter zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Großer Wert wird auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Die modernen, klimatisierten Büros sind hell und fördern einen offenen, konstruktiven Austausch.
Image
FFH ist in der Region eine echte Institution und genießt ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch extern. Authentisch, bodenständig und ohne falsche Fassade.
Work-Life-Balance
Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Homeoffice und drei Tagen im Büro. Urlaub kann flexibel und spontan genommen werden, ebenso sind private Termine während der Arbeitszeit nach Absprache möglich. Die Kernarbeitszeiten liegen zwischen 8 und 18 Uhr, mit einer einstündigen Mittagspause bei einer 38,5-Stunden-Woche.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird anerkannt und belohnt. Neue Positionen werden zunächst intern ausgeschrieben, sodass bestehende Mitarbeiter Vorrang haben, bevor externe Bewerber berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltspaket ist hervorragend durchdacht und bietet eine ausgewogene Mischung aus Festgehalt, Teamprovision, Eigenprovision und attraktiven Boni. Besonders die Boni ermöglichen einen erheblichen Spielraum, um das eigene Einkommen aktiv zu gestalten.
Das Vergütungsmodell ist nicht nur fair, sondern auch absolut transparent. Ergänzend dazu gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, einen Firmenwagen und zahlreiche weitere Benefits.
Wer engagiert und fleißig ist, hat hier die Chance, ein überdurchschnittliches Gehalt zu erzielen – eine Seltenheit in der Medienbranche.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab – wie in jeder Firma gibt es auch hier vereinzelt schwarze Schafe. Insgesamt ist der Zusammenhalt jedoch gut. Wichtig ist, sich nicht von negativer Stimmung anstecken zu lassen und selbst positiv zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Vor etwa zweieinhalb Jahren haben wir einen neuen Head of Finance bekommen, der das Unternehmen spürbar neu strukturiert. Seitdem sind die finanziellen Zügel straffer, und Ausgaben werden deutlich genauer überprüft. Manchmal steht der wirtschaftliche Aspekt über dem menschlichen, insgesamt ist das Klima jedoch noch ausgewogen.
Unsere Vertriebsleiterin ist sehr anspruchsvoll, aber zugleich fair und menschlich. Sie steht voll und ganz hinter ihrem Team, verliert dabei jedoch nie die Unternehmensziele aus den Augen und sorgt konsequent dafür, dass diese erreicht werden.
Insgesamt gibt es an beiden nichts auszusetzen.
Unser Geschäftsführer ist stets freundlich und hat ein offenes Ohr für Anliegen, überlässt das operative Geschäft jedoch weitgehend seinen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Vertrieb.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut: geregelte Arbeitszeiten, moderne Firmenwagen mit Privatnutzung (auch im Ausland und im Urlaub), hochwertige Laptops und Firmenhandys sowie kostenlose Getränke und Kaffee. Die Kantine wird bezuschusst – hier wird täglich frisch gekocht, und ein Gericht kostet nur 4,50 €. Zudem gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice und viele weitere Benefits.
Natürlich wird alles getrackt, von Telefonaten bis hin zu E-Mails – typisch für den Vertrieb. Wer täglich Leistung bringt, wird entsprechend belohnt und fair vergütet.
Kommunikation
Als moderne Mediengruppe gehen wir mit gutem Beispiel voran. Unsere Büros sind nahezu immer offen, das Gebäude ist in einem galerieähnlichen Stil gestaltet, und offene Kommunikation wird nicht nur propagiert, sondern aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Bei uns im Haus gibt es drei spannende Sender: HITRADIO FFH, planet radio und das 80er Radio Harmony. Ständig neue Aktionen und Herausforderungen machen die Vermarktung abwechslungsreich und dynamisch.
Hinzu kommt unser vielfältiges Portfolio an Medialeistungen – ein bunter Blumenstrauß an Möglichkeiten. Kein Tag gleicht dem anderen, und genau das macht die Arbeit hier so spannend. Ich komme gerne ins Büro und schätze es, Teil eines so lebendigen und innovativen Unternehmens zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FFH MEDIENGRUPPE durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden FFH MEDIENGRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FFH MEDIENGRUPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.