Stets bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessantes Arbeitsfeld
- tolles Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- man muss sich Wertschätzung erkämpfen
- ein guter Selbstschutz ist wichtig. Bietet man den kleinen Finger an, wird oft die ganze Hand genommen.
Verbesserungsvorschläge
Kultur der Wertschätzung etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die Wertschätzung und das Vertrauen gegenüber dem MA innerhalb des Unternehmens ist jedoch eher mangelhaft. Es gibt zwar neue Strategien, die sich dessen annehmen, jedoch müsste der ganze Führungsstab mitziehen, um eine Kultur zu etablieren.
Kommunikation
Durch die Einführung von Microsoft Teams und täglichen Jour Fixe in einigen Projekten
Work-Life-Balance
Der zu Jahresbeginn vereinbarte Urlaub wird nach Absprache im Team gewährt. Kurzfristiger Urlaub ist je nach Projektlage möglich. Überstunden werden erwartet. Mobiles Arbeiten ist nur begrenzt nach Genehmigung möglich. Hier herrscht leider noch ein großes Misstrauen gegenüber MA.
Vorgesetztenverhalten
Schwer allgemein zu bewerten, da Persönlichkeit des Einzelnen hier stark reinspielt. Das Verhältnis zu den Teamleitern ist oft sehr gut. Jedoch haben diese nur begrenzt Entscheidungsvollmacht, sodass es vorkommen kann das bspw. ein Teamleiter eine für dich beantragte Gehaltserhöhung aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht durchbekommt.
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten sind sehr interessant und Eigenverantwortung schnell übertragen. Projektteams sind aktuell leider manchmal zu klein für den Workload
Umgang mit älteren Kollegen
Sind Wissensträger, leider bedeutet langjährige Firmentreue nicht gleich gehaltliche Wertschätzung.
Innerhalb der Projektteams ist das Arbeitsklima gegenüber Wissensträgern wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Durch die Hohe Anzahl an Teams Meetings ist der Geräuschpegel stark gestiegen. Ansonsten ist es ein klassisches Großraumbüro.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Stufenpläne, um sich gehaltlich und bezüglich Position weiterzuentwickeln, jedoch sind diese meist ohne Begleitung von Lehrgängen. Lehrgänge gibt es erst ab Projektleiter- oder Teamleiterebene.
Natürlich gibt es Weiterbildungsangebote. Diese muss man jedoch nochmal separat mit seinem Vorgesetzten aushandeln.