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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMobiles Arbeiten, modernes und ergonomisches Arbeiten, saubere Toiletten und Küche, kostenloses Mineralwasser, interessante Aufgabenfelder, flexible Arbeitszeiten
Man hat viele Freiheiten und kann sich seine Arbeit selbst einteilen.
Kollegialer Zusammenhalt auf den Baustellen...nur auf den Baustellen.
Arbeitszeiten sehr gut
Gutes Arbeitsklima
Bessere Auswahl an Team- und Abteilungsleitern. Teilweise ohne Ahnung und totales Fehlen an Sozialkompetenz
Die Bezahlung könnte besser sein
zu viele aufgebauschte Arbeitsvorgänge , zu viel Verwaltung , viele Leader zu wenig Worker
Gehalt und leere Versprechungen
Schlechte Arbeitsbedingungen
-Gehälter anpassen auf 2024
-50% der Büroarbeitenden entlassen (Konstruktion, Projektleitung etc.)
-Statements setzten (Projektleiter entlassen wenn Projekte (Mehrzahl) seit Jahren nicht mit Umsatz geführt werden.
-Auszubildende halten (neue Eigengewächse etwa 0%)
-Lessons Learned auch umsetzen, nicht nur machen
Niedriges und ständig gleichbleibendes Gehalt anheben. Immer wieder Null-Runden, wenn andere über 10 und mehr Prozent sprechen.
Alles ist zu verbessern angefangen bei Inflationsausgleich , sehr viel Fake Work bis zu viele Arbeit für einige Berufsgruppen .
Ein Obstkorb lockt keine Mitarbeiter an sondern Geld (bsp. IG Metall ab E5
Vorgesetzte in angemessen verhalten schulen
Der am besten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt auch das zwischenmenschliche passt
Das Kollegium ist toll!
Sehr gut vorhanden
Absolut okay. Nichts auszusetzen. Kollegen sind super.
Ich kann dazu nur sagen, dass ich mich immer sehr freue Herausforderungen gemeinsam als Team zu bestreiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt zu starke Gehaltsunterschiede. Von sehr hoch bis sehr niedrig ist alles dabei.
Schlecht, seit 6 Jahren keine firmenweite Gehaltserhöhung
Gehalt liegt etwa (für Mechaniker) 900EUR unter dem Tarif.
Selbst der beste Arbeitsplatz bringt nichts, wenn man so wenig verdient wie hier. Ein kurzer Vergleich: Ein Mitarbeiter verdient mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung so viel wie jemand aus der EG3 IG Metall ( EG3 Hessen --> Qualifikation: Anlernen von mehr als 6 Monaten) . Würde FFT faires Geld zahlen müssten sie die Löhne um etwa 40% pro Mitarbeiter erhöhen (angelehnt an die IG Metall Löhne)
Bezahlung muss besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wann kommt einfach in hohe Positionen da niemand neu bei der Firma anfangen will. Schluch als auch Segen wenn man etwas auf sein Ego gibt.
Geht eindeutig besser, das zeigt jede andere Firma.
Ausreichend
Es gibt zwar Stufenpläne, um sich gehaltlich und bezüglich Position weiterzuentwickeln, jedoch sind diese meist ohne Begleitung von Lehrgängen. Lehrgänge gibt es erst ab Projektleiter- oder Teamleiterebene.
Natürlich gibt es Weiterbildungsangebote. Diese muss man jedoch nochmal separat mit seinem Vorgesetzten aushandeln.
Gerade beim BA-Studium gibt es sehr viele Extra-Lehrgänge. Später dann was man braucht. Auf die Wünsche der MA wird eingegangen, gerade was die Interessen angeht. Das BBZ in FD gehört zu 100% der FFT. Dementsprechend finden die meisten Lehrgänge dort statt.
