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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Branche hat aktuell nichts gutes vorgesehen
Ich kriege einen Entwicklungsplan ueber 1 Jahr.
Es ist dann der Strategie dass ich in der naechste 24 Monate nicht mehr ueber Gehalt mit Chef reden soll/darf.
kann ich viel nicht sagen.
bei mir gibts nichts interresant, ich wiederhole mich nur die langweilig Sache.
Der neue angestellter kriegt aber bessere Stelle.
Das sehr dynamische Denken im Projekt und ein hoher Grad an Eigenverantwortung
Mangelnde Struktur und zu wenig interne Kommunikation, da vieles nur mit dem Kunden geklärt wird und nicht innerhalb des Unternehmens.
Der eigene Entwicklungsstand ist sehr stark abhängig von deinem Paten und deinem Vorgesetzten.
Gutes Arbeitsklima
Die Bezahlung könnte besser sein
Raucherpausen abschaffen
Arbeitszeiten sehr gut
Bessere Auswahl an Team- und Abteilungsleitern. Teilweise ohne Ahnung und totales Fehlen an Sozialkompetenz
Unbedingt etwas am Gehalt machen und außergewöhnliche Tätigkeiten extra honorieren
Teamzusammenhalt
Ganz gut
Fast perfekt
Ausreichend
Schlecht, seit 6 Jahren keine firmenweite Gehaltserhöhung
Verbesserungswürdig
Sehr gut vorhanden
Gut
Fast perfekt
Büro könnte größer sein
Das meißte wird kommuniziert
Könnte besser sein
Immer Up to date sein
Das Kollegium ist toll!
Kommunikation ist ein großes Problem
Schlechte Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte in angemessen verhalten schulen
Alles in eine Tonne
Manche Vorgesetzten dürfen alles , "Fußvolk" wird von denen als Blitzableiter genutzt.
Nein. Zumindest nicht in der Produktion. Sehr Konservatives Männer und Frauenbild.
Man hat viele Freiheiten und kann sich seine Arbeit selbst einteilen.
Kollegialer Zusammenhalt auf den Baustellen...nur auf den Baustellen.
So ziemlich alles...sorry.
-Gehälter anpassen auf 2024
-50% der Büroarbeitenden entlassen (Konstruktion, Projektleitung etc.)
-Statements setzten (Projektleiter entlassen wenn Projekte (Mehrzahl) seit Jahren nicht mit Umsatz geführt werden.
-Auszubildende halten (neue Eigengewächse etwa 0%)
-Lessons Learned auch umsetzen, nicht nur machen
Auf den Baustellen werden alle Fehler der Projektleitung getragen. Daher sehr schlecht.
Image noch gut nach außen. Aber die Fassade bröckelt da immer mehr Menschen kündigen aufgrund der Leistung was Gehalt, Arbeitsqualität u.s.w angeht. Und dies wird nach außen weiter getragen.
Baustelle = Seele verkaufen
Wann kommt einfach in hohe Positionen da niemand neu bei der Firma anfangen will. Schluch als auch Segen wenn man etwas auf sein Ego gibt.
Gehalt liegt etwa (für Mechaniker) 900EUR unter dem Tarif.
Auf der Baustelle super. Im Projekt-"Team" sehr schlecht.
Qualität okay
Auf den Baustellen ist die Arbeitsbedingung unter aller S*u
Kommunikation innerhalb des Projektteams sowie der Firma sehr schlecht.
pünktliche Bezahlung
zu viele aufgebauschte Arbeitsvorgänge , zu viel Verwaltung , viele Leader zu wenig Worker
Alles ist zu verbessern angefangen bei Inflationsausgleich , sehr viel Fake Work bis zu viele Arbeit für einige Berufsgruppen .
Bald nichts mehr.
Bezahlung
Niedriges und ständig gleichbleibendes Gehalt anheben. Immer wieder Null-Runden, wenn andere über 10 und mehr Prozent sprechen.
So verdient kununu Geld.