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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FFT Handelsgesellschaft Ph. Schwanbeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FFT Handelsgesellschaft Ph. Schwanbeck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FFT Handelsgesellschaft Ph. Schwanbeck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen und die Mehrheit ist hilfsbereit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitszeiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

...einfach ein gutes Betriebsklima...

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch zwischen Innen- und Außendienst. Es wird kontinuierlich versucht die (schon gute) Kommunikation zu optimieren ohne dabei „die schlanke Linie“ zu riskieren

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar „nur“ 27 Urlaubstage, aber z.B. Elternzeit wurde von beiden Chefs empfohlen und mir ans Herz gelegt. In 3 aufeinanderfolgenden Jahren bis zu 2 Monate EZ!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Umgang, flache Hierarchien, siehe Kommunikation. Ziele sind bisweilen nicht unmissverständlich formuliert, aber auch hier wird konsequent optimiert. Wenn Abläufe nicht so „funktionieren“ wie erhofft, „rudert“ man auch mal zurück und diskutiert in größerer Runde, wie es besser gehen kann

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