Sehr guter Arbeitgeber für High Performer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und transparente Kommunikation, die Entwicklungsmöglichkeiten und den Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitern sehr stark und sehen sich zu jeder Zeit als Team.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Die Unternehmensführung setzt sehr großen Wert auf offene Kommunikation, was nicht jeder Mitarbeiter versteht oder verstehen will. Nur wenn man etwas anspricht, kann es der andere Ändern.
Kollegenzusammenhalt
Der Eiserne Kern versucht die "neueren" Mitarbeiter von Anfang an mit an Board zu holen, was aber nicht immer bei jeden Kollegen gelingt.
Work-Life-Balance
Man wird verleitet viel mehr zu machen als man kann, weil man einfach eine wertschätzende Umgebung geboten bekommt. Von den Führungskräften wird man aber auch oft daran erinnert das es Okay ist auch mal ein wenig kürzer zu treten und sich um die Familie zu kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen sich als Teil des Teams und lassen zur keiner Zeit das Gefühlaufkommen das man ihr Untergebener ist. Jeder wird gefragt, wo er Hilfe braucht und dementsprechend unterstützt soweit dies möglich ist.
Interessante Aufgaben
Der Aufgaben-Bereich kann unendlich sein wenn man sich Interessiert und engagiert ist.
Gleichberechtigung
Hier wird kein unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung mit ins Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Möglichkeit des Upgrades wenn es begründet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, das möglichst alle Prozesse papierlos durchgeführt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind dem Aufgaben und Erfahrungen der Mitarbeiter angepasst und gut. (sieht aber nicht jeder Mitarbeiter ein)
Image
Der Eiserne Kern ist eins mit der Unternehmenskultur!
Nicht jeder der neuen Kollegen hat die intrinsische Motivation mit dem hohen Tempo der "älteren" Kollegen mitzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird entsprechend seiner stärken gefördert und gefordert und kann jederzeit auf die Führungskräfte zugehen, wenn man eine Stellenweiterentwicklung in Erwägung zieht