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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
BetriebsarztMan kann sich proaktiv einbringen, Themen vorschlagen und vorantreiben. Es werden einem Chancen geboten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Entscheidungen werden schnell getroffen, was das ganze Arbeitsumfeld sehr dynamisch macht.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und ist nicht nur eine Nummer. Themenvorschläge werden angenommen und berücksichtigt. Uns werden Berufliche Weiterentwicklungen geboten.
Sehr flache Hierarchien. Jeder kann seine Ideen einbringen und umsetzen. Junges Unternehmen, viel Gestaltungsspielraum.
Die offene und transparente Kommunikation, die Entwicklungsmöglichkeiten und den Teamgeist.
Tolle Teamevents sowie gegenseitige Wertschätzung
Das würde ich dem Chef persönlich sagen, wenn ich etwas zu bemängeln hätte.
Teilweise keine Einhaltung von Meetings
-Die Extrameile wird leider zur Gewohnheit
-Teilweise zu hohe Arbeitsbelastung
Sie können ihre Termine einfach nicht einhalten!
Nix zu erwähnen.
Man sollte einfach mal die Erwartungshaltung etwas zurückschrauben. Es ist zwar wichtig ambitionierte Ziele zu stecken, jedoch sollte man auf dem Boden der Tatschen bleiben.
Wichtig wäre es auch, nicht zu jedem Wunsch der Kunden ja und Amen zu sagen. Mehr Aufträge sind zwar schön, aber wenn sie nicht realisiert werden können bringen sie auch nichts außer unnötige Arbeit
Der Umgang mit Kunden ist betrügerisch. Sie können das Versprochene nicht einhalten.
Mehr Wert auf Prozesse und interne Kommunikation legen sollten.
Mehr miteinander reden.
Ein AMG als Dienstwagen würde meine Produktivität sicher steigern!
Der am besten bewertete Faktor von Fiber Experts Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung mit ins Unternehmen
... fühle mich wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiber Experts Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausbaufähig, aber eben der wenig verfügbaren Zeit geschuldet.
