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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fiber Experts Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fiber Experts Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fiber Experts Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchien, direkte Ansprechpartner, direkte Kommunikation abteilungsübergreifend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP Team, super Dynamik - so macht Arbeit Spaß!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexibles Arbeiten ist eine work-life-balance problemlos machbar

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP - ehrliches Feedback, Lob wenn gute Performance, Kritik mit der man konstruktiv arbeiten kann

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Firmengröße breites Aufgabenspektrum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mit zu gestalten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitern sehr stark und sehen sich zu jeder Zeit als Team.

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