Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fiberboard die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten und Mitarbeiter bemühen sich um eine klare und offene Kommunikation. Manch einem fällt es schwer konstruktives Feedback zu geben, aber die Gemeinschaft arbeitet daran sich kontinuierlich zu Verbessern.
Der Austausch untereinander ist meistens klar und respektvoll. Es wird immer wieder versucht Missverständnisse zu minimieren und Beziehungen zu stärken.
Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses werden einem Freiheiten zugesprochen die oft eine gewisse Kulanz und Spontanität vom Arbeitgeber abverlangen. Diese werden auch bedingungslos erfüllt.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr bemüht die für Ihren Bereich geltenden Ziele mit den Mitarbeitern zu diskutieren und Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Entscheidungen werden immer offen ausgesprochen. Oft lässt man den Mitarbeitern, im Rahmen seiner Kompetenzen, die Möglichkeit diese mitzugestalten.
Arbeitsteilung sowie die gerechte Verteilung wird täglich diskutiert und entsprechend umgesetzt. Dies passiert vor allem in Toolbox Meetings wie Früh- oder Teamgesprächen.
Die Vorgesetzten üben Ihre Pflichten gewissenhaft und fair aus. Die Kommunikation mit den Abteilungsleitern ist immer persönlich und vertrauensvoll.