Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fibona die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine gelebte und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, sowie ein solides, wirtschaftliches Wachstum unserer LÉGÈRE HOTELGROUP.
Kontinuierlich an der Verbesserung unserer Dienstleistung arbeiten, in Bezug auf Digitalisierung, Qualität und Nachhaltigkeit.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus der Zentrale werden Sachen umgesetzt die man am starttag dann auch erfährt. Lediglich ein Kommentar per Mail: ab heute umsetzten! Kommt dann, womit man nicht viel anfangen kann, weil keine background Infos
Die meisten halten sehr gut zusammen
Typisch hotel, wer im Büro arbeitet hat immer schön das Wochenende frei, kommt auch nie rein wenn Veranstaltungen sind. Wer Schichtdienst hat sollte am besten kinderlos und Single sein, damit kein privater stunk entsteht
GM und Atl vertragen keine Kritik, genauso wie die Gf. Eigentlich sollte jeder Betrieb froh sein wenn Mitarbeiter mit offenen Augen durch den Betrieb gehen und neue Ideen haben. Hier Nicht! Ist die Idee nicht vom Betrieb ist sie auch nichts wert.
Sobald man einmal was falsches gesagt oder getan hat, hat man auch keine Chance auf mehr Gehalt oder Beförderung.
Unter den Kollegen gibt es oft eine gute Atmosphäre.
Lediglich die Kollegen ohne Führungsposition halten gut zusammen. Führung ein eigener Kreis wo man, wenn man einmal auf der schwarzen Liste steht, auch nicht mehr weg kommt.