Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die FIBONA GmbH, Wiesbaden, plant, realisiert und betreibt Business Hotels für Geschäftsreisende und Weltenbummler. Mit einem innovativen, kreativen Konzept bieten wir unseren Gästen ein temporäres Zuhause, in dem sie sich perfekt betreut und rundum wohl fühlen können.
Seit der Gründung 1982 bauen wir unser Angebot kontinuierlich aus und sind heute mit unseren acht LÉGÈRE Hotels bundesweit und im europäischen Ausland vertreten. Im Geschäftsbereich Real Estate Development haben wir uns in den Aktivitätsfeldern Residential und Office zusätzlich auf Errichtung und Vertrieb hochwertiger Eigentumswohnungen und Bürohäuser spezialisiert und setzten damit u.a. in München, Frankfurt, Wiesbaden, Düsseldorf und Berlin städtebauliche Zeichen.
Mit FIBONA Health Products ergänzen wir unser Portfolio um neuartige Produktangebote im Gesundheitswesen.
Real Estate Development
Der Geschäftsbereich Real Estate Development mit den Aktivitätsfeldern Hotel, Residential und Office steht für qualitative und zielgerichtete Projektentwicklung, intelligente Planung und umweltverträgliches Bauen. Mit Standorten in Deutschland und im europäischen Ausland und innovative Konzepten setzen unsere Hotels, Eigentumswohnungen und Bürohäuser zukunftsfähige Trends in Hospitality, Wohnen, Wirtschaft und Städtebau.
LÉGÈRE Hotelgroup
Der Geschäftsbereich LÉGÈRE Hotelgroup mit den firmeneigenen Marken „LÉGÈRE HOTELS“ und „LÉGÈRE EXPRESS“ bietet den Gästen ein temporäres Zuhause, in dem sie perfekte Betreuung, Entspannung und individuelle Services genießen können. Innovative Designs, der hohe Qualitätsanspruch und zeitgemäße Konzepte zur Mitarbeiterqualifikation machen unsere Häuser zu einem besonderen Ort, an dem sich Gäste und Team gleichermaßen wohl fühlen.
Event Management
Inspirierende Begegnungen von Mensch zu Mensch: Unsere Sparte Event Management konzipiert, organisiert und realisiert individuelle Lösungen und Angebote der Live-Kommunikation. Unsere Events und Markenpräsentationen werden ebenso detailgenau wie liebevoll geplant und professionell realisiert. Für Veranstaltungen in den Regionen Luxemburg, Rhein-Main-Area, südliches Baden-Württemberg und Westfalen nutzen wir unsere Hotelstandorte sowie das Hofgut Mappen im Rheingau-Taunus-Kreis – die Gewähr für ein hochwertiges Ambiente, emotionale Atmosphäre und unvergessliche Augenblicke.
Health Products
Der Geschäftsbereich Health Products ist auf die Herstellung und den Vertrieb Nahrungsergänzungsmitteln spezialisiert. Unsere Nahrungsergänzungsmittel basieren vorwiegend auf vielfach bewährten Grundstoffen, die auch bei der Herstellung rezeptfreier Medikamente renommierter Anbieter verwendet werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWe are Family. Nicht nur auf dem Papier.
Und das schon seit vielen Jahren. Für unsere Gäste. In der Geschäftsführung. Und für jene, die unser Team bereichern. Wir finden: Interessante Aufgaben, übertarifliche Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, aber es geht noch besser. Darum bieten wir Ihnen nicht nur eine bezahlte Tätigkeit, sondern das, was einen guten Job ausmacht: ein buntes Team, ein offenes Ohr für Ideen und Freiräume für (Eigen)initiative. Wir wollen keine Besserwisser. Aber Menschen, die sich nicht mit dem Erreichten zufriedengeben und mehr wollen. Ein individuelles Feedback zum Beispiel. Ehrliche Wertschätzung. Und ein Dankeschön zwischendurch, einfach so. Hierbei gehen wir voraus. Kommen Sie mit?
Unsere Aufgaben sind so vielfältig, wie die Menschen, die für uns arbeiten. Von kaufmännischen bis akademischen Bereichen am Hauptsitz der Fibona GmbH in Wiesbaden (Buchhaltung, Controlling, Architekten, Ingenieure, Marketing und technische Berufe), bis zu klassischen Ausbildungsberufen und Tätigkeitsbereichen innerhalb der LÉGÈRE HOTELGROUP ( Hotelfachmann/ -frau, Koch/Köchin, Verkauf, F&B, Front Office, Housekeeping u.v.m.), bieten wir eine Vielzahl von Karriereoptionen.
Sie sind anspruchsvoll? Wir sind es auch.
Vor allem wünschen wir uns: Motivation, Leidenschaft und Persönlichkeit – egal, ob Sie Berufseinsteiger oder schon im Rentenalter mit reichlich Lebenserfahrung sind. Lust auf Teamwork wäre auch nicht schlecht. Denn dann passen Sie perfekt zu Kollegen und Kolleginnen, die für das „brennen“, was sie tun. Ohne Wenn und Aber. Und mit täglichem Engagement. Das können und wollen Sie auch? Gut.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fibona GmbH.
Bei Fragen und Anliegen können Sie sich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden:
Lena Purwin
Group Human Resources Manager
+49 159 04375647
personal@fibona.de
Die LÉGÈRE HOTELS sind Ausdruck unserer Leidenschaft für die Ansprüche und Bedürfnisse des modernen Reisenden. Unsere Philosophie ist es, nicht nur ein guter, aufmerksamer Gastgeber zu sein, sondern einen spürbaren Mehrwert zu schaffen – sowohl für unsere Gäste und Mitarbeitenden als auch für das lokale und regionale Umfeld.
Derzeit zählt die Hotelkette acht Häuser in Deutschland und Luxemburg mit insgesamt über 1.000 Zimmern und mehr als 200 Mitarbeitern. Weitere Hotels sind bereits in Planung. Die aktuellen Standorte in Deutschland sind: Bielefeld, Tuttlingen, Wiesbaden, Leipzig, Erfurt.
Das Team! Bindung zwischen Angestellten und Vorgesetzten ( Standort bezogen). Die Schulungen
- sie ist freundlich und hat ein
offenes Ohr für die Mitarbeiter
Die Offenheit im Kollegium und die diversität am Arbeitsplatz.
Saubere und gepflegte Umgebung
Tut sehr viel dafür, dass die Tools und Kenntnisse verbessert werden.
Kein Boss - Angestelltenverhältniss
Das Personalessen war häufig nicht genießbar wenn ein bestimmter Koch nicht da war. Dafür kann die Küche nichts, denn es wurde von der Leitung sehr stark an diesen Kosten gesparrt.
Der Umgang miteinander lässt zu wünsche übrig, besonders von oben nach unten
Die meisten sind aber tolle Menschen die viel können aber durch Druck gebremst werden.
Kommunikation fehlt manchmal
Das die Führung nur noch Geld sieht aber nicht das wohl der Mitarbeiter. Deshalb kündigen auch innerhalb 1 Jahres auch zum 2 mal wieder sehr viele
Ständiger Druck von oben nach unten.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen! Besseres Essen! Nicht anlügen und keine falschen Versprechungen machen.
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen. Gäste gehen nicht immer vor, keine Mitarbeiter, keine Gäste
Mehr Getränke als nur Wasser und Kaffee für das Personal
Bezahlung und mehr down to earth Kommunikation von der Geschäftsführung.
Den jeweiligen GM mehr im Auge behalten. Und von sich selbst auch mal das Interesse bekunden Gespräche mit Azubis und Studenten alleine zu führen. Diese sind regelrecht alle unglücklich. Das Haus bzw. Unternehmen hat wirklich viel Potenzial, wenn man jedoch kein offenes Ohr ( nur in Verbindung mit dem GM) führen kann, traut sich leider heutzutage keine mehr Sachen oft anzusprechen, da eher das Gefühl verfolgt wird dann in der Schussbahn zu stehen.
Kontrollen einzelner Bereiche sollten mit der Direktion „besprochen werden“ und nicht im kontrolliertem Bereich alle zufällig anwesenden MA niedergeknüppelt werden.
Eine Gehaltsanpassung wäre sicherlich von Vorteil, da auch die MA die „über Tarif“ liegen die Inflation bemerken. Als Insider kann ich sagen das ich niemanden im Betrieb kenne der keine Abwanderungsgedanken hat oder aber empfänglich hierfür ist.
Der am besten bewertete Faktor von Fibona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sie machen das Team Tag für Tag komplett
Sehr respektvoll. Vor allem bei den alten Hasen im Hotel. #dieelternderarbeitsfamilie
Alle werden gleich behandelt...
In Bielefeld wenig ältere
Kein unterschied zu anderen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fibona ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird daran auf jeden Fall gearbeitet.
Es werden Meetings gehalten, damit jeder up to Date bleibt.
Die Direktion arbeitet stark an einer besseren Kommunikation.
Es wird nicht gefragt ob und wie man arbeiten kann, Ruhezeiten werden nicht eingehalten
Daran darf noch gearbeitet werden
Aus der Zentrale werden Sachen umgesetzt die man am starttag dann auch erfährt. Lediglich ein Kommentar per Mail: ab heute umsetzten! Kommt dann, womit man nicht viel anfangen kann, weil keine background Infos
Katastrophe!!! Es wurden Zielvereinbarungen kommuniziert um dann Monate später zu erfahren das diese von der Zentrale verändert wurden obwohl diese nie (oder halt 4 Monate später) kommuniziert wurden. Sorry, dann lieber gleich sagen gibt nichts :-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Schulungen gibt es über eine externe Firma, welche auch ganz gut sind, jetzt aber auch kostengründen wieder gestrichen.
Selbstorganisierte Sachen werden oft nicht unterstützt
Aufstiegschancen intern gleich null. In die Atl schiene kommt man auch nach mehrjähriger beteiebzugehörigkeit nicht rein
Mir wurde lange Zeit eine Schulung versprochen, welche ich nie antreten habe.
Immer für Weiterbildungen offen
Gar keine Weiterbildung möglich
Jeder muss Schulungen machen wenn er die Chance auf einen Boni haben will.
