Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIBRO Rundtische die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offene Kommunikation hat sich mit neuer Geschäftsführung deutlich verbessert und es wird auch Wert darauf gelegt. Luft nach oben ist allerdings noch vorhanden.
Kollegen halten sehr gut zusammen und unterstützten einander auch wenn man gerade selbst viel zu tun hat. Wurde noch nie abgewiesen wenn ich Unterstützungen gebraucht hatte.
Urlaub, Gleitzeit, tarifliche zusätzliche freie Tage, alles dabei. Je nach Arbeitsaufkommen werden auch Überstunden verlangt und geleistet, aber auf der anderen Seiten ist man auch sehr flexibel wenn mal kein Termindruck vorhanden ist. Kurzfristig mal frei nehmen wurde noch nie abgelegt.
Konflikte wird es immer geben und es gehören immer zwei dazu. Vorgesetzten müssen eine gewisse Autorität zeigen aber man wir immer fair behandelt.
Die Vielfalt der eigenen Produkte für unterschiedliche Anwendungsbereiche und immer wieder Sonderanfertigungen auf Kundenwünsche lassen keine langweile zu, vorausgesetzt man hat selbst Interesse an seiner Arbeit.
Teilweise scheint es so, dass man etwas unterbesetzt ist und man durch viele Aufgaben schon hin und wieder unter Spannung steht, allerdings hält das Team zusammen und jeder engagiert sich um die Arbeit zu Bewältigen. Hier ist etwas Verbesserungspotential vorhanden.