Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIBRO Rundtische die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig Mitarbeiterversammlungen und aktuelles schwarzes Brett
Egal wie hoch die Arbeitsbelastung des einzelnen ist, man versucht immer dem anderen zu helfen. Zumindest in den meisten Abteilungen
Als Student konnte ich nicht klagen. 35h Gleitzeit waren super. Problem ist, dass Homeoffice möglich aber nicht gerne gesehen ist. Kollegen hatten immer das Gefühl alles stemmen zu müssen. Ab und zu habe ich auch gehört, dass sich Kollegen aufgestempelt und weiter gearbeitet haben, da sie sonst mit ihren Aufgaben nicht fertig geworden wären
Als Student hatte ich durch die sehr hohe Fluktuation ständig andere Ansprechpartner
Als Student hab ich oft nur Hiwi Aufgaben bekommen. Wie ne Excel schön zu machen oder so. Erst im letzten Jahr hat sich dies gebessert und man hat sinnvollere Aufgaben bekommen
Immer sehr angespannt aufgrund von zu wenig Personal, zu viele Aufgaben und schlechte wirtschaftliche Lage