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Fibro 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fibro die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fibro
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fibro
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tja, die wirtschaftliche Lage ist sehr gut, leider muß der Gewinn an die marode Muttergesellschaft abgeführt werden. Dadurch ist auch wenig Interesse vorhanden, Dinge zu verbessern, weil der Ertrag ohnehin in Heilbronn versickern würde.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelkommunikation ist eingeführt abteilungsintern, wird aber nicht richtig gelebt. Die Arbeitsorganisation ist sehr altmodisch. Es gibt zweimal im Jahr Betriebsversammlungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilung gut. Es herrscht zwischen den Bereichen ein starkes Abteilungsdenken, manchmal eher ein gegen- als ein miteinander

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast schon etwas zu kuschelig. Gleitzeit und man bekommt ohne Probleme frei, sehr sozial, aber: Die Kollegen müssen das dann halt irgendwie ausbaden.......

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie ein Fähnchen im Wind

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Routineaufgaben, wenig Optimierungen und Verbesserungen, das haben wir schon immer so gemacht....... Gute Firma, wenn man neben seiner Arbeit noch viele andere Aufgaben hat, wie Kinder usw. Wenn man sich mit seiner Arbeit stark identifizieren möchte, dann ist FIBRO der falsche Arbeitgeber

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