Attraktiver Arbeitgeber, mit viel Perspektive, jedoch etwas Arbeitsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab ich oben bereits aufgeführt. Aber ich mag meinen Job und es gibt immer 2-Seiten der Medaille.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mancher Leiter nicht so viel kann, wie er vorgibt, bzw. durch seine Art nicht mit den Kollegen oder Mitarbeitern klarkommt. Leider zerstört das aktiv die Stimmung, was sich in vielen Problemen äußert.
Verbesserungsvorschläge
Vllt. würde ein Betreibsrat für beide Seiten von Vorteil sein.
Wiedereinführung von Jobrad, aber mit Voraussetzungen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter, bzw. einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist soweit super, wenn man offen auf die Kollegen oder Mitarbeiter zu geht. Jedoch oft Personen bezogen, wird manchmal auch etwas zunichte gemacht, durch Demotivation, eben dieser.
Kommunikation
Ist absolut möglich, jedoch immer ebenfalls Personenbezogen. Manche können es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals werden Kollegen gegeneinander ausgespielt oder aufgehetzt, dass ist Schade, da es viele gute Kollegen mit Erfahrung und Engagemant gibt, die dadurch echt runtergezogen werden. Manche kommen einen als Spitzel vor :)
Work-Life-Balance
Ist eigentlich ganz gut. Man kann auch kurzfristig mal eine Termin anbringen, wo man dann auch freibekommt.
Vorgesetztenverhalten
Zu Vorgesetzten anderer Abteilungen hat man ein sehr gutes Verhältnis, da diese sich auch für Probleme Abteilungsübergreifend einsetzen, bzw. mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt jenach Abteilung vieles neues oder auch seit neusten Nachhaltigkeit, z.B. im Bereich Recycling. Da macht der techn. Leiter gute Arbeit.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die Möglichkeit, wenn er es denn will.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist manchmal schwierig alle unter einen Hut zu bekommen, aber im groben und ganzen ist er gut.
Arbeitsbedingungen
Manchmal wäre es schon schön wenn man etwas moderne Mittel bekommt. Es ist aber nicht so schlimm.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Manchmal ungerechte Verteilung. Langjährige Mitarbeiter bekommen weniger wie jemand der gerade neu anfängt. Da sollte mal ein gutes Lohnkonzept erarbeitet werden.
Image
Ich finds gut
Karriere/Weiterbildung
Wer das will wird gerne Gefördert. Ansonsten immer ein offenes Ohr