Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fibrolux die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offene Kommunikation: Eine Kultur, in der offener und ehrlicher Austausch gefördert wird, ist essenziell. Dies umfasst sowohl den Austausch von Ideen als auch konstruktives Feedback. Respekt und Wertschätzung: Jeder Mitarbeiter sollte respektiert und für seine Beiträge wertgeschätzt werden. Dies s ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation basiert auf Vertrauen und Offenheit. Die Meinung eines jeden Mitarbeiters wird geschätzt, jeder sollte die Möglichkeit haben, sich zu äußern.
Es gibt auf jeden Fall ein WIR-Gefühl und ein sehr kollegiales Miteinander. Es bestehen viele Freundschaften. Diese werden durch verschiedene Aktivitäten in den gemeinsamen Mittagspausen (gemeinsames Grillen, Kickern, Dart, Spaziergänge oder Gesellschaftsspiele) weiter gepflegt.
Das Arbeitspensum ist in der Regel innerhalb der Arbeitszeit zu bewältigen. Es wird darauf geachtet, dass keine übermäßigen Überstunden geleistet werden, um die Work-Life-Balance zu erhalten.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und einfühlsam. Das Management kommuniziert auf Augenhöhe und ist gleichzeitig durchsetzungsfähig und entschlossen, auch schwierige Entscheidungen zu treffen.
Kommt sicherlich auch auf die Abteilung an und auf die Kollegen aber größtenteils sehr angenehm
Die Atmosphäre ist entspannt und locker. Gegenseitiger Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist werden gelebt. Viele Mitarbeiter sind seit der Ausbildung im Unternehmen, ich denke das spricht für sich.