Da geht noch mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss zum DE Ticket
Möglichkeit zu vielfältigen Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort/Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern mit z. B. tatsächlich Umfassendem Onboarding, wertschätzendem Feedback, Gesundheitsvorteilen, Essenszuschüssen, Teambuildings am Standort o.ä. für alle Abteilungen, gleichwertig wie am Hauptstandort Stuttgart.
Mehr Freiraum bei der Gleitzeit.
Lebendigere und individuellere Büroräume. Die Möglichkeit zu festen Büroplätzen. Mehr Freiraum bei der Gestaltung. Persönliche Spinde.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen außerhalb des Teams hat man kaum zu tun. Aber sind ansonsten nett. Der "Social Room" für die Mittagspause hat keine Fenster und ist verglast also wenig Privatsphäre. Pflanzen gibt es nur wenige und Hunde sind nicht erlaubt. Tische muss man sich jeden Tag buchen. Individuelle Arbeitsplätze gibt es somit nicht.
Sehr zweckmäßige Einrichtung. Moderne Technik, aber keine schönen Bilder oder moderne Architektur mit Holz. Dabei gäbe es bestimmt tolle Projekte von denen man Bilder zeigen könnte. Alles sehr gläsern und einsehbar. Andere Player der Branche haben da sehr viel mehr zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
Fast nur im eigenen Team
Work-Life-Balance
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Top-Down
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte. Breit vernetzte Firma und viele Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Führungsebene nur Männer
Arbeitsbedingungen
S. Arbeitsatmosphäre
Technik ist gut
Gleitzeit = spätestens ab 9 Uhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Licht aus, wenn man Raum verlässt und wenig Drucken. Viel mehr wurde eigentlich nicht vermittelt. Da geht noch mehr. Zu dem wird auch in der fossilen Energiebranche gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Qualifikation, Abteilung und Standort. Gehalt ist in Ordnung, aber auch nicht herausragend.
Rentenleistungen sollte es geben, aber seit Vertragsbeginn nichts mehr von gehört.
Zuschuss zum DE Ticket und 10€/monatlich fürs Jobrad.
Image
Bekannter Name in den Tätigkeitsbereichen
Karriere/Weiterbildung
Pflicht-Schulungen und Möglichkeit zu arbeitsbezogenen Weiterbildungen in einem festgesetzen begrenzen Rahmen.