185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, Kolleginnen und Kollegen
Aufgabenbereich und Tätigkeiten, Wenig Struktur, Gehalt und Aufstiegschancen
Mehr Struktur, bessere Projektabwicklung, mehr Wissenstransfer, Perspektive für Aufstiegschancen aufzeigen, bessere Abstimmung zwischen Personal- und Fachabteilungen
Grundsätzlich positiv. Gleitzeit, Urlaub flexibel einteilbar, Arbeitszeiten und Homeofficeanteil sind frei wählbar. Oft bestimmt das Projektgeschäft die Work Balance, dass kurzfristig 50+ Stunden Wochen kommen und in der nächsten Woche wieder < 30 Workload da ist.
Meiner Meinung nach wenig Interesse an Weiterbildung, kaum Einarbeitung und Struktur, man wird eher von Projekt zu Projekt geschoben und hat somit meiner Ansicht nach nicht die Möglichkeit fachliche Kompetenzen aufzubauen.
Meiner Meinung kein faires Gehalt. Ist eher unterdurchschnittlich.
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Zuschüsse für Jobticket
EGYM Wellpass
Branchenbedingt viele zukunftsweisende Projekte.
Jedoch auch meiner Meinung nach viel Greenwashing.
Sehr freundliches Umfeld. Jedoch teils schlechte Zusammenarbeit und wenig Austausch / Wissenstransfer.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Faktisch keine Führung vorhanden. Kaum Feedback, auch nicht in Mitarbeitergesprächen. Unzureichende Zielvereinbarungen. Wenig Kommunikation
Großraumbüro aus den 80ern. Gebrauchte Laptops und Handys, die die besten Jahre hinter sich haben.
Moderne Höhenverstellbare Schreibtische mit Dockingstation und Monitore.
Leider wenig Struktur vorhanden.
Führungsebene ist fast ausschließlich männlich. Einstiegsgehälter nach Herkunft.
Andere Aufgaben und Tätigkeiten als beim Bewerbungsgespräch und Stellenanzeige vorgestellt wurden.
Könnte etwas mehr sein
Unternehmenskultur und gutes Miteinander, Kolleginnen und Kollegen, Job Rad & EGYM Wellpass
Mitarbeiterparkplätze, Erhöhung der Essenszulage
Gleitzeit, coole Mitarbeiter
Management, Gehalt
Ihr werdet im letzten Ausbildungsjahr schlechter verdienen als alle eure Mitschüler in der Berufsschule im ersten Jahr bekamen.
Zu oft Fleißaufgaben bekommen. Wenig Abwechslung.
Wie bereits erwähnt: Zu oft Fleißaufgaben bekommen. Selten mal etwas cooleres bekommen
Ermöglicht Selbstständige Abwicklung der Aufgaben.
Führungspersonal hat kaum Erfahrung mit Arbeiten in Entwicklungsländern.
Vorgesetzte sollten Auslandseinsätze mitmachen um besseres Verständnis für Arbeitsbedingungen und Aufgabenstellung zu bekommen.
Keine Mitarbeitenden Parkplätze, Kosten für Mitarbeitenden im Monat von etwa 100€
Netter Umgang innerhalb des Teams
Auf Grund des guten Images des Stammhauses profitiert auch die Tochtergesellschaft davon.
Work - life - balance ist Verbesserungswürdig, Work-Work Balance trifft es eher.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche. Karriere machen ist nur eingeschränkt möglich, da das Unternehmen zu sehr an alten Strukturen und Werten hängt. Ohne Doktortitel kann man faktisch nicht weit im Unternehmen kommen.
Gehälter sind Entwicklungsbedürftig. In anderen Büros sind die Verdienstmöglichkeiten deutlich besser und die Unterscheidung zwischen Stammhaus und Tochterunternehmen ist nicht mehr zeitgemäß.
Fast alle Aufgaben haben immer einen Umweltaspekt
Die Kollegen treffen sich auch mal außerhalb der Arbeit
Älter Kollegen können in Altersteilzeit gehen.
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar.
Großraumbüros sind nicht mehr zeitgemäß
Freundliche Kommunikation unter den Kollegen
Unterschied zwischen Männern und Frauen gibt es faktisch nicht
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich und fordernd
Die in den Verträgen der Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten und Arbeitstage müssen eingehalten werden.
Die Lücke zwischen den Gehältern von Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit in der gleichen Position verrichten, sollte geschlossen werden.
Die Lage, Kantine, sehr günstige Parkplätze und das mitten in der Stadt Stuttgart. Sehr viele Benefit's
Gibt es nichts
Nichts
Tolles Team und gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Hilfsbereit in der Phase der Einarbeitung.
Gutes Image auf dem Markt
Hier wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und es gibt Angebote um Work-Life-Balance Ansprüchen zu genügen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorgesetzte können ihre Mitarbeiter sehr gut fördern
Orientierung am Markt daher gute Gehaltsstruktur
Hoher Anspruch weil es auch die Firmen Philosophie widerspiegelt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das zeigt sich auch immer an der sehr hohen Teilnahme am Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Keine Unterschiede in den Altersgruppen
Angenehme Vorgesetztenkultur. Hirachie steht nicht im Vordergrund.
Gute Büroausstattung
Wichtige Informationen werden durchs Intranet oder Informationsveranstaltungen kommuniziert. Vorgesetzte erhalten vorab viele Informationen.
Frau und Mann werden gleichberechtigt angesehen
Spannende Aufgaben und Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von spannenden Projekten.
Sehr gut ist, dass man Gleitzeit hat, es keine Kernarbeitszeit mehr gibt und man Homeoffice machen kann, natürlich mit vorheriger Abstimmung. Ausserdem gibt es jährlich eine Gehaltserhöhung.
Die Firma im Familienbesitz macht alles mögliche, um sich ständig weiter zu verbessern
Flache Hierarchien, immer auf Dialog bedacht
Sehr gut
Wird sehr viel getan und angeboten von seiten der Firma
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Passt alles perfekt
Sehr gut
Respektvoll und entgegenkommend, wo es möglich ist
Flexibel und perfekt
Sehr gute Kommunikation
Sehr wohl
Kann man immer bekommen auf Anfrage
Es wurden Strategisch gute Entscheidungen getroffen. Ich bin gespannt auf die Zukunft:)
Siehe Kommentar zu Umweltbewusstsein.
Es gab in der Vergangenheit Kritik an der Betätigung des Unternehmens im Kohle-Sektor. Das ist möglicherweise nicht mehr aktuell.
Gerade ältere Kolleg*innen sind durch ihre Erfahrungen und Expertise ein wichtiges Asset.
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