Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

FiEBES 
IN 
COMPANY 
Personalmarketing 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Bad Vilbel

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Antwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Texter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und eine vernünftige Behandlung von Bewerbern. Eine Homepage für die man sich nicht schämen muss.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Heike Fiebesgeschäftsführende Gesellschafterin

Sie sind frustriert, weil Sie auf Ihre Bewerbung, mit der Sie sich viel Mühe gegeben haben, keine Antwort bekommen haben? Dafür habe ich volles Verständnis! Ich weiß leider nicht wer Sie sind und kann daher nicht nachvollziehen, was ggf. schiefgelaufen ist. Wir haben bis zum 20. Dezember alle bis dahin eingegangenen Bewerbungen aus unserer Sicht beantwortet – mit der Bitte um etwas Geduld, mit Einladungen zu Erstgesprächen oder auch mit einer Absage. Also, was ist passiert? Ich weiß es nicht! Wenn uns bei aller Sorgfalt, Ihre Bewerbung „durch die Lappen“ gegangen sein sollte, täte es mir leid. Was ich schade finde: Sie haben sich bei uns als Texter beworben, um eine Position, in der es um Kommunikation und Austausch geht. Warum haben Sie nicht einfach zum Hörer gegriffen und nachgefragt als Sie nichts von uns gehört haben? Vielleicht können wir dieses Telefonat ja nachholen und gemeinsam herausfinden, wo es „gehakt hat“. Ich würde mich über Ihren Anruf freuen.

Hier ist kein Platz für einen dritten Texter

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Texter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dass das Unternehmen offenbar seit Jahren immer wieder eine Vakanz auf der Position des Texters hat, überrascht nicht. Vor einigen Jahren habe ich mich selbst dort beworben und bin überzeugt, dass es für Bewerber äußerst schwer ist, einen Platz in den bestehenden Strukturen zu finden. Ich kann allen interessierten Bewerbern nur abraten.

Es begann sehr vielversprechend. Schon kurz nach Absenden meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf der Geschäftsführerin mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Auch das Gespräch verlief sehr positiv und wir einigten uns auf eine dreitägige Probearbeit.

Von da an ging es nur noch bergab. Ich spürte schnell, dass neben der Geschäftsführerin und der einzigen festangestellten Texterin kein Platz für eine dritte Person zu bestehen schien. Ich hatte das Gefühl, dass seitens der Geschäftsführerin Kritikpunkte regelrecht gesucht wurden. Nervosität wurde einem als Desinteresse ausgelegt, Missverständnisse in der Kommunikation wurden einseitig dem Bewerber angelastet. Egal, wie ich die Texte formulierte - irgendetwas war immer falsch (dabei war der verhandelte Gehaltsrahmen eher der eines Trainees als der eines Jungredakteurs).

Bewerbungsfragen

Schon nach dem ersten Tag war mir klar, dass ich bei der Geschäftsführerin einen sehr schweren Stand haben würde. Die Texterin hingegen gab sich im Alltag freundlich, trug dann aber im Feedbackgespräch überraschenderweise sämtliche Kritikpunkte der Geschäftsführerin ohne eigenen Kommentar oder Relativierung mit. Man bot mir eine weitere Probearbeit an, in der ich beide noch einmal von den eigenen Qualitäten und der Motivation überzeugen sollte. Diesmal eine ganze Woche lang - selbstverständlich alles unentgeltlich. Mangels Alternative sagte ich zu. Ich versuchte alles, fühlte mich aber von Tag zu Tag unwohler, ständig kritisch beäugt und kein bisschen gewertschätzt. Die letztendlich erwartete Absage war dann geradezu eine Erleichterung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Schwarzes Loch

2,3
Bewerber/inHat sich 2017 als Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit dem Bewerber verbessern.

Bewerbungsfragen

Es hat seit 5 Wochen außer der o. g. automatischen Antwort keine Reaktion gegeben, obwohl die Stelle weiterhin online ausgeschrieben ist.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Heike Fiebesgeschäftsführende Gesellschafterin

Hallo,
danke für den Hinweis. Ich kann verstehen, dass Sie mit einer so langen Wartezeit unzufrieden sind. Da wir - auch bei Projekten, die sich kundenseitig länger hinziehen - in der Regel nach 3 Wochen alle Kandidaten über den aktuellen Stand informieren, hat uns Ihr Kommentar sehr überrascht. Wir sind der Ursache auf auf den Grund gegangen und haben festgestellt, dass unser funkelnagelneues Bewerber-Management-System offenbar die E-Mails nicht versendet, aber keine Fehlermeldung anzeigt. Das tut uns leid. Wir hatten es nicht gemerkt. Der Fehler müsste jetzt behoben sein. Wenn Sie noch Fragen bezüglich Ihrer Bewerbung bzw. zum Prozess haben, rufen Sie uns gerne an.
MfG
Heike Fiebes

Anmelden