Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Field Interactive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann man eigentlich nichts negatives nennen. Sehr gute, nette Teamkollegen mit denen man auch lacht, obwohl man kaum miteinander zu tun hat. Die Arbeitgeber sind bemüht eine gute Atmosphäre beizubehalten.
Vermutlich das größte Problem in (fast) allen Agenturen - auch hier ist sicher noch ein Weg zu gehen. Viele Dinge werden erst spät an das Team weitergegeben, oder nur mit einzelnen Personen besprochen. In manchen Punkten wünscht man sich mehr Offenheit. Auch zwischen den beiden Standorten (Dortmund & Brilon) bekommt man häufig manche Projekte o.Ä. leider nicht ganz mit.
ABER! Hier wird fleißig dran gearbeitet und die Situation ist bereits deutlich besser geworden! Ich glaube wir sind hier auf einem guten Weg, trotzdem liegt hier noch einiges vor uns.
Jährlich gibt es 2 Feedbackgespräche, monatliche Entwicklertreffen und wöchentliche Teamrunden. Probleme kann man immer ansprechen.
Nichts zu bemängeln. Man versteht sich super untereinander, egal ob man viel miteinander zu tun hat oder nicht. Auch Zusammentreffen mit dem Team, wenn es die Situation erlaubt, waren immer sehr gut (Weihnachtsfeier, Zoo Besucht Dortmund, ...).
Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad, und, und, und. Überstunden werden nicht vergütet, bin ich aber heute 1h länger da, bin ich morgen 1h früher weg. Man ist sehr flexibel mit seiner Zeit. Besser geht aber immer. ;)
Führende Personen (egal ob Arbeitgeber oder Teamführer, etc.) haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Anmerkungen. Diese werden auch wahrgenommen, leider oft aber gar nicht oder erst spät angegangen.
Wie unter "Kommunikation" beschrieben, werden manche Entscheidungen erst nach dem Fällen der Entscheidung preisgegeben, so kommt es hin und wieder mal zu Situationen, auf die man besser hätte vorbereitet sein können.
Hier gibt es sicher noch Verbesserungsbedarf.
angenehm und wertschätzend