Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fierthbauer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht ausreichend. Die Abteilungen werden teilweise zu unterschiedlichen Zeitpunkten über Neuigkeiten informiert. Das fördert den internen Buschfunk. Zudem werden Entscheidungen nicht ausreichend dargestellt oder erklärt. Oftmals werden nur Zahlen runtergebetet. Das ist der Motivation und Identifikation nicht förderlich.
Es werden unregelmäßig Veranstaltungen angeboten, bspw. Firmen-Lauf (Jogging), ein Tischtennis-Turnier oder ein jährliches Grillfest.
Generell ist der Zusammenhalt unter Kollegen aus meiner Sicht abteilungsübergreifend durchschnittlich ausgeprägt.
Flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich. Hier ist man idR sehr umgänglich.
Die Vorgesetzten wirken oftmals überfordert. Es werden keine Zielsetzungen ausgegeben und v.a. nicht wie diese erreicht werden sollen.
Oftmals werden keine klaren Vorgaben an die Mitarbeiter gemacht, beim Ergebnis wird dann aber kritisiert. Daher sind die Mitarbeiter bei der Umsetzung zögerlich und warten ab.
Vielfältige Aufgaben in jedem Bereich. Die Firma hat viele ungenutzte Potenziale.
Es wird viel Freiheit bei der Umsetzung gelassen. Mann kann selbst viel in die Hand nehmen. Die Stimmung unter Kollegen ist OK. Man bemüht sich um eine flexible und schnelle Entscheidungsfindung.