Fietz 

Thermoplast 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege!

Vielen Dank für Ihre kritische Beurteilung unseres Unternehmens.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden diese im Unternehmen besprechen.
Wir hätten uns jedoch gewünscht, dass Sie dies persönlich mit der Geschäftsführung besprochen hätten, um Ihre Anliegen konkret zu prüfen.

Wie Sie wissen, pflegen wir eine sehr offene Gesprächskultur. Auch in der Vergangenheit gingen wir proaktiv mit Unstimmigkeiten der Mitarbeiter um und konnten so einiges direkt „aus der Welt“ schaffen.

Im Zuge der Firmenerweiterung und Neuausrichtung wurde das Projektmanagement neu aufgestellt. Durch unseren Neubau konnte die Lagerfläche erweitert und die Produktionsfläche verdoppelt werden. Durch den aktiven Teamaufbau im Zuge dieser Firmenerweiterung stellten wir mit der aktuellen Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse jedoch fest, dass sich die Arbeitsatmosphäre und auch die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen sowie der Geschäftsführung spürbar verbessern konnte.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Patricia Hammesfahr
Personalmanagement

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und den Glückwunsch zum 50-jährigen Firmenjubiläum. Insbesondere auch für den Umfang Ihrer Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne bei Fietz arbeiten und uns als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen wahrnehmen und unsere Bemühungen zur Förderung und Wertschätzung unserer Mitarbeiter schätzen.

Ihre Anmerkung zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir ernst. Eine gute Kommunikation ist entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld und erfolgreiche Teamarbeit. Wir werden prüfen, wie wir die abteilungsübergreifende Kommunikation weiter optimieren können.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Patricia Hammesfahr
Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback. Es freut uns, dass Sie überwiegend sehr zufrieden mit Fietz als Arbeitgeber sind.

Wir arbeiten stetig an der Optimierung unserer internen Abläufe und wissen, dass es noch Verbesserungspotenziale gibt. Durch den Bau der neuen Halle, die mittlerweile so gut wie fertig gestellt ist, werden wir mehr Platz zur Verfügung haben. Und auch die Parkmöglichkeiten werden – wenn alles fertig ist – für Sie verbessert.

Ansonsten steht auch Ihnen gern die Tür offen, für weitere Vorschläge.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude im Team.

Patricia Hammesfahr
Personalmanagement

Lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback und die damit genommene Zeit.

Wir legen großen Wert darauf, eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien zu pflegen, in der die Wertschätzung jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört und respektiert fühlen.

Vielen Dank.
Patricia Hammesfahr
Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von Fietz als Arbeitgeber genommen haben.
Ihren Wunsch nach besserem Einhalten von Prozessen wurde mit der Geschäftsführung besprochen.

Vielen Dank!
Patricia Hammesfahr
Leitung Personalmanagement, Ausbildung und Datenschutzkoordination

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

danke für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei Fietz nicht mehr Ihren persönlichen Vorstellungen entsprechen.

Auch Ihnen steht die „Tür offen“ um kritische Anmerkungen zu besprechen und Verbesserungen für Sie zu erarbeiten. Vor drei Monaten haben wir die anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung aller Mitarbeiter ausgewertet. Auch dies ist eine gute Möglichkeit, kritische Anmerkungen anonym mitzuteilen. Erfreulicherweise haben wir in allen wichtigen Bereichen gute Bewertungen und Verbesserungen zur vorherigen Befragung erhalten. Kritische Anmerkungen wurden intern besprochen und aufgearbeitet. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen unserer Unternehmenskultur und nutzen daher intensiv diese Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse, um diese auch umzusetzen.

Wir ermutigen Sie, sich direkt mit dem Personalmanagement oder der Geschäftsführung in Verbindung zu setzen, um Ihren Unmut zu besprechen.
Dies nutzen Ihre Kolleginnen und Kollegen übrigens auch.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Patricia Hammesfahr
p.hammesfahr@fietz.com

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege
erst einmal Dank für Ihre sehr kritischen Anmerkungen.

Wie Sie wissen, steht allen Mitarbeitern die „Tür offen“, um kritische Anmerkungen zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten, die dies möchten. Persönliches Feedback ist sehr hilfreich in einem guten Miteinander.

Zusätzlich, führen wir regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, die genutzt werden können, um Verbesserungen zu erreichen. Die letzte Befragung hat ergeben, dass ein Großteil der Belegschaft mit dem Vorgesetztenverhalten, der Arbeitsatmosphäre sowie der Kommunikation untereinander sehr zufrieden ist. Besonders erfreulich ist, dass der überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen die Firma Fietz im Freundes- und Bekanntenkreis weiterempfiehlt.

Wenn Sie sich im Einzelfall ein Mitarbeiter nicht gut behandelt und unzureichend informiert fühlen, dann suchen Sie doch bitte direkt das persönliche Gespräch, überlegen Sie sich vorher, wo Sie sich stärker im Unternehmen einbringen könnten und wir finden eine Lösung.

Das machen Ihre Kolleginnen und Kollegen übrigens auch – mit Erfolg.

Patricia Hammesfahr
Leitung Personalmanagement, Ausbildung und Datenschutzkoordination

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

erst einmal Danke für Ihr kritisches Feedback.

Wie Sie wissen, steht allen Mitarbeitern die „Tür offen“, um kritische Anmerkungen zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten, die dies möchten.

Persönliches konstruktives Feedback ist hilfreich in einem guten Miteinander. Gern können Sie sich hier auch direkt an mich wenden. Außerdem bieten wir Ihnen jetzt zusätzliche regelmäßige Gesprächsangebote vom Personalmanagement direkt vor Ort Radevormwald an.

Sie haben sich entschieden, diese Möglichkeiten nicht zu nutzen.
Wie Sie wissen, haben wir einige organisatorische Veränderungen bei der Fietz Thermoplast vorgenommen und dementsprechend Einzelgespräche zur Mitarbeiterzufriedenheit geführt.
Auch Sie hätten diese Möglichkeit nutzen können denn dieses Angebot wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen durchaus genutzt.

Mit freundlichen Grüßen
i. V.
Patricia Hammesfahr