164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verträge von Monatsanfang bis Monatsende vergeben. Man muss nicht für zwei Tage die Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit auf Kosten des Staates schicken, nur um an Sozialabgaben zu sparen… Gehälter deutlich unter dem Branchenüblichen.
Mitarbeiter werden in unterschiedliche Klassen eingeteilt…. Wenn man durch die Etagen läuft, merkt man einen gravierenden Unterschied zwischen der 2. Etage und den anderen beiden.
Liebes filmpool-Mitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden die angesprochenen Themen intern besprechen. Unser Ziel ist es, faire und nachhaltige Arbeitsverhältnisse zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Auch dein Hinweis zu den unterschiedlichen Arbeitsbedingungen in den Etagen ist uns wichtig – ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle hat für uns höchste Priorität. Alles Gute!
Das einzig gute sind die netten Teamkollegen mit denen man jede Menge Spaß haben kann.
Die Arbeitszeiten belaufen sich meistens auf 10-12 Stunden am Tag. Es wird erwartet, dass man sehr spontan einspringt. Unter der Woche ist also keinerlei Planung des Privatlebens möglich. Überstunden werden nicht bezahlt und selten genommen werden. Für die langen Arbeitszeiten gibt es keinerlei Benefits.
Keine Aufstiegschancen.
Für den Arbeitsaufwand nicht mal annähernd zufriedenstellendes Gehalt. Erhöhungen sind auch kaum möglich.
Die Kollegen untereinander, ausgenommen der Chefetage, verstehen sich super und haben viel Spaß miteinander.
Kein Einbeziehen der Mitarbeiter, unfaires Handeln, nicht nachvollziehbar.
Vielleicht zweimal im Jahr finden Teammeetings statt. Es wird immer wieder das gleiche besprochen, doch keine Änderung findet statt. Positives Feedback bekommt man selten. Es geht hier eher nur um Kritik.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt positiv für dich war, auf die #filmpoolFamily ist Verlass. Wir nehmen deine Kritik zu Kommunikation, Arbeitszeiten und Entlohnung ernst und arbeiten bereits an konkreten Verbesserungen. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Ich arbeite seit über 10 Jahren für die Filmpool Entertainment GmbH. Filmpool ist die Firma, in der ich mich am Wohlsten fühle, sie ist meine berufliche Heimat. Meine Leistung wird gesehen. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche. Natürlich gibt es Momente in denen man diese einfordern muss, aber das ist normal. Ich habe bei der Filmpool meistens Vorgesetzte gehabt, die mein Potential gesehen und gefördert haben. Zudem macht die Arbeit Spaß. Die Formate untereinander unterstützen sich. Ich fühle mich als Teil eines großen Ganzen - das ist schön.
Viele Menschen bringen viele Probleme mit sich. Diese zu lösen ist nicht immer einfach und auch nicht immer zu schaffen. Doch das finde ich nicht schlecht. Es ist eine Herausforderung mit der jede große Organisation zu kämpfen hat. Ich sehe, dass die Filmpool stetig daran arbeitet, diese Herausforderung zu meistern. Und wenn mich etwas stört, sage ich es und finde Gehör. Das ist, was zählt. Ich bin gerne hier.
Nicht endende Maßnahmen zur Förderung der Kommunikation.
Probleme werden gesehen, angesprochen und versucht, zu klären.
Leider ist das Image schlechter, als die Realität.
Wie in der Medienwelt normal, wird viel gearbeitet. Aber die Arbeit macht Freude und der Umgang ist locker.
Sehr gute Leistung wird gesehen, honoriert und die Mitarbeiter werden gefördert.
adäquat zur Leistung
Mitarbeiter werden in Notlagen immer unterstützt. Die Produktion ist auf Green Production umgestellt.
Abteilungsabhängig, grundsätzlich halten aber alle zusammen.
Das Alter spielt keine Rolle, es ist die Leistung, die zählt.
Die Vorgesetzten sind bemüht, Probleme fair, gerecht und unparteiisch zu lösen.
Standard ist gut, weder fancy noch auf dem neuesten Stand. Was aber auch nicht notwendig ist.
An der Kommunikation wird stetig gefeilt.
Alle Menschen werden gleich behandelt.
Die Produktion der Serie bietet vielfältige sehr interessante und kreative Jobs.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Die filmpool bemüht sich immer, Mitarbeiter auch bei Wegfall einzelner Produktionen, weiter zu beschäftigen.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback. Wir schätzen deine Arbeit sehr und freuen uns darauf, auch in Zukunft erfolgreich mit dir zusammenzuarbeiten!
Essen am Set
Man wurde regelmäßig angeschrien . Es wurde nur Druck gemacht von allen Seiten. Einmal habe ich mich mit einem Kollegen bei einem Kaffe unterhalten. Dies wurde dann von einem Vorgesetzten unterbrochen. Zitat"gibts hier ein Problem? Du musst los die Kollegen warten hier wird nicht gequatscht".
Stetig schlecht.
Für Berliner Verhältnisse keine entsprechende Entlohnung
Man wird von den Vorgestzten am Telefon angeschrien und beleidigt
Man musste teilweise bei Eiseskälte oder Regen draußen drehen.
Die Arbeit am Set
Liebes Ex-Mitglied der filmpool,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrungen so negativ waren. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, und es ist enttäuschend, dass du dich in diesem Bereich nicht wohl gefühlt hast.
Wir sind uns bewusst, dass Stress und Druck am Set manchmal Teil des Arbeitsalltags sind, aber niemand sollte sich dabei unwohl oder schlecht behandelt fühlen. Deine Erfahrungen mit den Vorgesetzten und der Kommunikation am Telefon entsprechen nicht dem Standard, den wir anstreben. Um unsere Führungskräfte zu unterstützen, bieten wir regelmäßig Coachings an, die ihnen helfen sollen, ihre Verantwortung nicht nur im Sinne der Firma, sondern auch zugunsten ihres Teams wahrzunehmen.
Solltest du dich dennoch im Nachhinein ungerecht behandelt gefühlt haben, laden wir dich ein, dich an unsere Personalabteilung unter hr@filmpool.de zu wenden. Liebe Grüße!
Junges entspanntes Team
Hatte damals mit Mindestlohn angefangen, überstunden wurde nie vergütet, teilweise kam es zu 60 Std Wochen. Und als ich nach 6 Monaten nach einer Gehaltserhöhung gefragt hatte, wurde richtig lange dran rumgefeilt. Hatte auch nur nach dem Minimum gefragt, da ich mit dem Gehalt mein Lebensunterhalt nicht finanzieren konnte.
Faire Bezahlung
Auf der anderen Seite nehme sie ja jeden und es ist ihnen eigentlich egal was du kannst.
Liebes ehemaliges Mitglied der filmpool,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes und ehrliches Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung! Ein starker Teamgeist und das Handeln im Sinne der #filmpoolFamily sind uns ein großes Anliegen.
Wir nehmen aber auch deine Kritikpunkte sehr ernst. Um beispielsweise Überstunden besser analysieren und vermeiden zu können, haben wir bereits im Jahr 2019 ein digitales Zeiterfassungssystem eingeführt – mit dem wir seither sehr gute Erfahrungen sammeln. Auch die faire und transparente Gehaltsentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb verpflichten wir unsere Führungsriege zu regelmäßigen Feedbackgesprächen mit ihren Teams, in denen wechselseitige Erwartungen und Ziele besprochen werden.
Solltest du weiteren Redebedarf haben, wende dich bitte jederzeit an HR@filmpool.de.
Alles Gute!
Leider werden Talente selten gefördert und man versucht kaum "etwas Neues". Das führt dazu, dass man das Gefühl bekommt, einem wird nichts zugetraut.
Die ganz normale, alltbekannte Kommunikations-Problematik in Postproduktionshäusern
Liebes filmpool-Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns, dass du zufrieden bist. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und Karriereförderung ernst und sind uns bewusst, dass es in manchen Bereichen noch Verbesserungspotential gibt. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir danken dir für deinen Beitrag!
Gibt Quereinsteigern eine Chance. Hundefreundlich. Rücksichtnahme auf Elternteile.
Habe ich wohl ausreichend klargemacht.
Auf Kompetenz und Führungsqualitäten setzen, anstatt willkürlich langjährige Mitarbeiter auf Chefposten zu setzen. Der Fisch stinkt vom Kopf: Nicht immer nach unten treten, wenn etwas nicht läuft, wie gewünscht. Ganz unten arbeitet man strikt nach Anweisung von oben, kann also selten was dafür. Mitarbeiterideen und -hinweise stattdessen ernster nehmen. Auch jüngeren Mitarbeitern Aufstiegschancen einräumen. Gehälter anheben, fair und gerecht bezahlen. Leistung anerkennen und auch mal (personenspezifisches) positives Lob aussprechen. Allgemein mehr Wertschätzung!
Feedbackkultur nicht vorhanden, insbesondere wenn es um Positives geht. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Vorgesetzte spielen nicht mit offenen Karten und wissen nicht, wie Teamführung geht.
Firma weiß und sagt selbst von sich, dass sie Marktführer im "Trash TV" sind. Die schlechten Arbeitsbedingungen sind innerhalb der Branche hinreichend bekannt.
Es wird viel in kurzer Zeit erwartet und das für sehr wenig Geld und gar kein Lob oder Dankbarkeit oder Aufstiegschancen.
Keine Aufstiegschancen, außer man bleibt 10+ Jahre, was einen kaputt machen würde.
Kollegen auf gleicher Ebene sind gleichermaßen frustriert und über gewisse Vorgänge entsetzt, reden auch "heimlich" darüber, jedoch wird aus Angst geschwiegen und niemandem (öffentlich) der Rücken gestärkt, auch wenn man der gleichen Meinung ist. Die Angst vor Konsequenzen überwiegt.
Ältere und langdienende Personen werden unabhängig von der Eignung grundsätzlich bevorzugt. Aufstiegschancen für motivierte, sehr gute jüngere Kollegen dadurch dafür kaum bis gar nicht vorhanden.
Ungeeignet.
Arbeitsräume wurden im Zuge der Pandemie immer weiter abgebaut. Trotzdem müssen Präsenztage eingehalten werden. In den "Flexbüros" geht es zu wie im Taubenschlag, konzentriertes Arbeiten ist nicht möglich.
Abteilungsintern wenig vorhanden, Gewerke übergreifend überhaupt nicht. Viel Frust und schlechtes Gerede über "die anderen".
Unterdurchschnittlich.
Sehr viel Rücksicht auf Mütter, selbst wenn es sich um Jobs handelt, die für Teilzeit ungeeignet sind. Gilt hauptsächlich für Mitarbeiterinnen, die schon viele Jahre bei filmpool sind. Für die Mütter super und lobenswert, jedoch wälzt die Firma die Arbeit auf die Kollegen um, die in weniger Zeit mehr Arbeit machen müssen und das zu sehr geringem Lohn.
Könnte unter anderen Umständen womöglich Spaß machen.
Liebes ehemaliges filmpool-Mitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden die angesprochenen Themen, insbesondere im Hinblick auf das Arbeitsklima und die Führung, intern besprechen. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen können. Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Veränderung herbeiführen können. Alles Gute!
Hab nicht wirklich ein Ansprechpartner und fühle mich daher nicht wirklich wohl
Ich kann weiter hier arbeiten wenn alles gut läuft
Ist okay
Keine Worte
Arbeit macht spaßig
Man ist viel unterwegs nur lerne ich nicht mehr viel aus
Beantwortet die obere Frage
Ist okay. Ich fühle mich auf jeden fall wahrgenommen aber nicht besonders ernst genommen
Liebe*r Auszubildende*r,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unseres Ausbildungsbetriebs unzufrieden bist. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, da uns die Qualität der Ausbildung und das Wohl unserer Auszubildenden sehr am Herzen liegen. Dennoch sehen wir jede Kritik als Chance, uns weiter zu verbessern.
Um deine Bedenken und Vorschläge besser zu verstehen, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Austausch mit unseren Ausbildern ein, die dein Feedback persönlich nehmen und sich konkret mit deinen Problemen auseinandersetzen wollen. Wende dich gerne vertrauensvoll die Personalabteilung, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Herzliche Grüße!
Es gab vor allem gute weibliche Führungskräfte
Den Rrst
Fast alles, bessere Bezahlung, besser ausgestattete Arbeitsplätze, längere Verträge
Sehr schlecht ausgestattete Arbeitsplätze
Überstunden und Wochenendarbeit wurden vorausgesetzt
Planlos nach Giesskannenprinzip
War ok
Funktioniert fast gar nicht
Liebes Ex-Mitglied der filmpool,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Rückmeldung und deine Ehrlichkeit helfen uns, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Dass du so viele Kritikpunkte hast, ist bedauerlich, zumal wir selbst am allermeisten davon profitieren, gute Mitarbeiter langfristig bei uns im Unternehmen zu halten. Glücklicherweise klappt das in den meisten Fällen. Damit sich unsere Kolleg:innen wohlfühlen, bieten wir u.a. unseren Führungskräften Coachings an, die ihnen dabei helfen sollen, ihre Verantwortung nicht nur im Sinne der Firma, sondern auch zugunsten ihres Teams zu nutzen. Außerdem schreibst du, dass dich die Arbeitszeiten belastet haben... Um Überstunden zu minimieren bzw. besser analysieren zu können, haben wir 2018 ein digitales Arbeitszeitenerfassungssystem eingeführt und damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Du siehst, wir arbeiten täglich uns. Solltest du noch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, wende dich doch einfach nochmal an hr@filmpool.de. Liebe Grüße!
So verdient kununu Geld.