Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die filmpool entertainment GmbH zählt mit rund 700 MitarbeiterInnen an den Standorten Hürth, Köln und Berlin zu den größten unabhängigen deutschen Film- und Fernsehproduzenten. Zu unseren Kunden gehören alle großen deutschen Sender. filmpool entertainment steht für Programmmarken wie “Berlin - Tag & Nacht“(RTLZWEI), “Klinik am Südring“(SAT.1) und “110 - Echte Fälle der Polizei“(RTL). Zu unseren Factual-Formaten zählen unter anderem “Goodbye Deutschland“ und “Mein Leben auf Achse“ (VOX), “Im Namen des Volkes“ (RTLZWEI) und “Mördermann“ (Joyn).
Seit 1974 entwickeln und produzieren wir spannende Unterhaltung für unterschiedlichste TV-Sender und Streamingplattformen. Zu unseren Kunden zählen unter anderem RTL, RTLZWEI, VOX, SAT.1 und Joyn.
Seit 2009 distribuieren wir unsere Formate auch international über all3media International. So kommen heute auch Zuschauer u.a. in Polen, Russland, der Ukraine, Estland, Ungarn oder Frankreich in den Genuss, filmpool-Sendungen zu schauen.
Aktuelle Informationen zu uns und unseren Produktionen findest Du unter www.filmpool-entertainment.de.
Du bist auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld bei einem der erfolgreichsten TV-Produzenten Deutschlands? Dann schau auf unserer Karriereseite nach einer passenden Stelle für Dich und werde Teil unseres Teams der filmpool entertainment GmbH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFamiliäre Arbeitsatmosphäre: Der Arbeitsalltag bei der filmpool zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und einen freundlichen kollegialen Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance: Für eine optimale Vereinbarkeit von Job und Privatleben bieten wir Dir flexible Arbeitszeitmodelle an und gewähren Dir zusätzliche Urlaubstage (z.B. an Weihnachten und Silvester).
Mobile Office: Wenn es Dein Arbeitsablauf zulässt, ermöglichen wir es aus dem Mobile Office zu arbeiten.
Aus- und Weiterbildung: Im Rahmen unseres jährlich erscheinenden filmpool-Mitarbeiterprogramms bieten wir in Zusammenarbeit mit hochkarätigen Dozenten zahlreiche Seminare, Workshops und Schulungen zu verschiedenen Themenbereichen an. So hast Du immer die Möglichkeit, Dich persönlich weiterzuentwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Hundefreundlich: Dein Hund soll Dich zur Arbeit begleiten? Das ist kein Problem, denn Bürohunde sind bei uns, nach Absprache, herzlich willkommen!
Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir vergünstigte Konditionen bei vielen namenhaften Fitnessstudios an, veranstalten jährlich die filmpool-Gesundheitstage und nehmen an zahlreichen Sportevents wie dem Business Run und dem Drachenboot-Festival teil.
Mitarbeiter-Events: Bei unserer legendären Weihnachtsfeier, den Sommer Chillouts oder den diversen Sportveranstaltungen lernst Du Dein Team besser kennen und kannst neue Kontakte innerhalb der filmpool knüpfen.
Gute Verkehrsanbindung: An all unseren Standorten hast Du eine gute Anbindung zum ÖPNV. Du fährst lieber mit dem Auto zur Arbeit? Dann kannst Du unsere kostenlosen Parkplätze nutzen.
Bezuschusstes Mittagessen & kostenlose Getränke: Die filmpool subventioniert Dein Mittagessen bei verschiedenen gastronomischen Betrieben und stellt außerdem Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung.
Soziales Engagement: Dir liegen Nachhaltigkeit und soziales Engagement am Herzen? Dann werde Teil von unserem Team Green oder unterstütze eines unserer sozialen Projekte wie Päckchen für Pänz.
Fernsehen ist ein people business: Der wichtigste Bestandteil eines Contentproduzenten wie uns sind die Mitarbeiter. Wir sind stolz darauf, dass die Besten der Branche für uns arbeiten - und das oftmals seit vielen Jahren.
Filmpool ist einzigartig. Unsere kreativen Teams schreiben und produzieren jeden Tag spannende und emotionale Geschichten, angefangen von Familiengeschichten über Erziehung, Gesundheit bis hin zu Love and Crime. Wir sind offen für Ideen, legen Wert auf Vielfalt, respektieren Verschiedenartigkeit und sorgen jeden Tag für eine positive Atmosphäre. Wir sind engagiert, kreativ und sympathisch.
Ich arbeite seit über 10 Jahren für die Filmpool Entertainment GmbH. Filmpool ist die Firma, in der ich mich am Wohlsten fühle, sie ist meine berufliche Heimat. Meine Leistung wird gesehen. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche. Natürlich gibt es Momente in denen man diese einfordern muss, aber das ist normal. Ich habe bei der Filmpool meistens Vorgesetzte gehabt, die mein Potential gesehen und gefördert haben. Zudem macht die Arbeit Spaß. Die Formate untereinander unterstützen sich. Ich fühle mich ...
Bei filmpool ist alles einfach wie eine kleine Familie. Man kommt, egal wie stressig es ist, jeden Morgen gerne zur Arbeit. Man hat Aufstiegsmöglichkeiten und in der Regel findet man bei Vorgesetzen auch immer ein offenes Ohr.
Bei Problemen werden gemeinsam Lösungen erarbeitet und grundsätzlich wird auch in schwierigen Zeiten versucht, an Arbeitnehmern festzuhalten.
Die filmpool bemüht sich immer, Mitarbeiter auch bei Wegfall einzelner Produktionen, weiter zu beschäftigen.
Das einzig gute sind die netten Teamkollegen mit denen man jede Menge Spaß haben kann.
Kollegen am Set und im Büro arbeiten gut zusammen. Da herrscht ein kollegiales und wirklich nettes Miteinander.
Mit Wutausbrüchen und Respektlosigkeit geplagte Co-Producerin, die einfach nicht Ihren Job macht, sondern sich in alle anderen Gewerke einmischt, ohne wirklich Ihren Job zu können. Speziell dieser Mensch muss noch sehr viel lernen, bvor er/ Sie so einen führenden Job ausüben darf. Ganz furchtbar. Selbst der Produktionleiter sagt nichts, da er anscheinend Angst vor Ihr hat.
Hatte damals mit Mindestlohn angefangen, überstunden wurde nie vergütet, teilweise kam es zu 60 Std Wochen. Und als ich nach 6 Monaten nach einer Gehaltserhöhung gefragt hatte, wurde richtig lange dran rumgefeilt. Hatte auch nur nach dem Minimum gefragt, da ich mit dem Gehalt mein Lebensunterhalt nicht finanzieren konnte.
Man wurde regelmäßig angeschrien . Es wurde nur Druck gemacht von allen Seiten. Einmal habe ich mich mit einem Kollegen bei einem Kaffe unterhalten. Dies wurde dann von einem Vorgesetzten unterbrochen. Zitat"gibts hier ein Problem? Du musst los die Kollegen warten hier wird nicht gequatscht".
Viele Menschen bringen viele Probleme mit sich. Diese zu lösen ist nicht immer einfach und auch nicht immer zu schaffen. Doch das finde ich nicht schlecht. Es ist eine Herausforderung mit der jede große Organisation zu kämpfen hat. Ich sehe, dass die Filmpool stetig daran arbeitet, diese Herausforderung zu meistern. Und wenn mich etwas stört, sage ich es und finde Gehör. Das ist, was zählt. Ich bin gerne hier.
Auf Kompetenz und Führungsqualitäten setzen, anstatt willkürlich langjährige Mitarbeiter auf Chefposten zu setzen. Der Fisch stinkt vom Kopf: Nicht immer nach unten treten, wenn etwas nicht läuft, wie gewünscht. Ganz unten arbeitet man strikt nach Anweisung von oben, kann also selten was dafür. Mitarbeiterideen und -hinweise stattdessen ernster nehmen. Auch jüngeren Mitarbeitern Aufstiegschancen einräumen. Gehälter anheben, fair und gerecht bezahlen. Leistung anerkennen und auch mal (personenspezifisches) positives Lob aussprechen. Allgemein mehr Wertschätzung!
Verträge von Monatsanfang bis Monatsende vergeben. Man muss nicht für zwei Tage die Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit auf Kosten des Staates schicken, nur um an Sozialabgaben zu sparen… Gehälter deutlich unter dem Branchenüblichen.
Fast alles, bessere Bezahlung, besser ausgestattete Arbeitsplätze, längere Verträge
Faire Bezahlung
Auf der anderen Seite nehme sie ja jeden und es ist ihnen eigentlich egal was du kannst.
Das System ist merklich veraltet und einige entscheidende Prozesse müssen definitiv überarbeitet werden. Das Unternehmen könnte Prozesse durch bessere Kommunikation lösen und wenn sie den Mitarbeiter*innen ernstgemeint zuhören würden. Jede Abteilung bzw. Jeder/jede Mitarbeiter*in weiß genau, was geändert werden müsste, damit die Arbeit und das System besser laufen könnte. Nicht nur mit den Führungskräften kommunizieren!
Der am besten bewertete Faktor von Filmpool ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander, ausgenommen der Chefetage, verstehen sich super und haben viel Spaß miteinander.
Abteilungsabhängig, grundsätzlich halten aber alle zusammen.
“So wie man es in den Wald hereinruft,…” - Es gibt in den Redaktionen und Produktionen sehr großen Teamzusammenhalt. Die Teams wissen die gegenseitige Unterstützung zu schätzen. Hier und da gibt es Einzelkämpfer, die nicht offen gegenüber Produktionen & Redaktionen anderer Formate sind, und dementsprechend reagieren. Diese sind aber eher eine Seltenheit.
Die Kollegen sind soweit ich das beurteilen kann alle super nett und aufgeschlossen. Man kann jeden um Hilfe fragen und man unterstützt sich gegenseitig.
Ich habe immer einen sehr kollegialen Umgang erlebt. Es spricht für sich, dass die meisten Kollegen seit vielen Jahren dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmpool ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Für Berliner Verhältnisse keine entsprechende Entlohnung
Für den Arbeitsaufwand nicht mal annähernd zufriedenstellendes Gehalt. Erhöhungen sind auch kaum möglich.
Absolute Unterbezahlung, wer denkt er ist mit seinen Gehaltsvorstellungen schon weit unten, wird noch mehr gedrückt. Das wurde mir vor allen Dingen in meinen folgenden Jobs klar. Als ich neue Gehälter verhandelt habe.
Unterdurchschnittlich.
Einige Kolleg*innen kratzen am Mindestlohn obwohl sie gleiche Arbeit wie andere machen und bekommen auch nach Ende der Probezeit nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Leider werden Talente selten gefördert und man versucht kaum "etwas Neues". Das führt dazu, dass man das Gefühl bekommt, einem wird nichts zugetraut.
Keine Aufstiegschancen, außer man bleibt 10+ Jahre, was einen kaputt machen würde.
Sehr gute Leistung wird gesehen, honoriert und die Mitarbeiter werden gefördert.
Ich kann weiter hier arbeiten wenn alles gut läuft
Planlos nach Giesskannenprinzip
