"Filmuniversität 

Babelsberg 

Konrad 

Wolf"

Unternehmenskultur

Sehr viele personelle Konflikte, die nicht angegangen werden. Es ist bekannt, dass manche Abteilungen sehr feindselig sind und trotzdem werden dort immer wieder neue, vornehmlich junge Kolleginnen gesetzt, die dann verschlissen werden, weil sie die schlechte Arbeitsatmosphäre nicht mehr aushalten. Das Problem ist abteilungsübergreifend bekannt, wird aber meinem Empfinden nach ausgesessen - auf Kosten der Angestellten.

Eine Frage der persönlichen Sympathien. Wer nicht gemocht wird, wird im Dunkeln gelassen, boykottiert oder auch mal falsch informiert.

Aufgrund der vielen ungelösten und feindselig aufgetragenen Konflikte oft schlecht. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Sehr unterschiedlich. Die Einen drücken sich erfolgreich vor Arbeit und die anderen werden mit Arbeit zugeschüttet, die nicht zu schaffen ist.

Einige bemühen sich wirklich. Aber viele andere eben nicht und so kommt es sehr darauf an, wo man sitzt. Nach Außen wirkt alles freundlich, aber wenn man eine Weile dabei ist, merkt man, dass das nur Schein ist.

Das kommt natürlich immer auf die eigenen Interessen an. Das muss jeder für sich selbst beurteilen.